Неведомая эпидемия косит именно маркетологов по SEO?

Приветствую форумчан.
Топиком я вряд ли ошибся, так как вопрос касается именно маркетинга SEO и смежных услуг.

Итак, преамбула.
Зашёл тут давеча на HH.RU и взору моему открылось просто огромное количество открытых вакансий в последние дни (ранее просто не смотрел) на должности, связанные с продажей услуг в области SEO, SMM, контекстной рекламы и других из этой же области. Зарплата обещается в диапазоне от 70 000 до 250 000 руб. Среди работодателей - ведущие игроки этого сегмента рынка: Ingate, Demis Group, Ашманов и Партнеры, Digital Mind, Topface, Simushka, ООО Рекламные технологии, iSEO и прочие. Даже ЗАО «Тинькофф. Кредитные системы» Банк ломанулся в эту же область .
И это в тот момент, когда в стране кризис, рекламные бюджеты сокращаются (знаю не по наслышке, так как тоже работаю в этом сегменте и нахожусь в теме), компании оптимизируют свои расходы и сокращают сотрудников. А тут требуется целая армия новых спецов фактически по одному профилю.

Сам вопрос:
никто не в курсе, чем обусловлена такая тенденция? Куда делись сотрудники, которые ранее занимали данные должности?

P.S. Я понял бы, если экономика сейчас была бы на подъёме...

Может держат постоянно вакансию на HH, вдруг попадется хороший специалист, тогда почему бы не взять его.

Так вы сами на вопрос и ответили.

Т.е. услуги smm, seo и т.д. никуда не делись и компании готовы нанимать очень крутых продажников за большие деньги, главное, чтобы они приводили клиентов с большими бюджетами в их РА.

Да, денег на рекламу стали тратить меньше, но кто сказал, что это правильно? Умные люди в кризис не зажимают бюджет, а вкладываются в рекламу, чтобы выжать из рынка максимум. Поэтому действительно классные специалисты по продажам будут крайне востребованы. Может быть, именно этим и объясняется такой ажиотаж?

Если в Москве, то это обычные зарплаты, но я думаю, это все же не оклады, а проценты от продаж.

Алгоритмы поисковиков меняются и ужесточаются, и все доморощенные сео-специалисты остаются не у дел. Те методы, которые работали еще пару лет назад сейчас теряют эффективность. И если сеошник не обучается, не подстраивается под новые реалии - компании проще его уволить и взять "свежую кровь". Но это, конечно же, ИМХО.

Обещанная зарплата и реальная - вещи разные. После общения с топ менеджером соковой компании фед. масштаба в Краснодаре стало понятно, что обещанную зарплату платить не будут. Если тебе топ менеджер задает вопрос на уровне "а картинку нарисовать и продвинуть, чтобы хозяину понравилось можешь?" становится понятно, что цена такому топу максимум 1 тысяча и заинтересованность в бюджете. И мне под ним работать? Цена этому топу 1 тыс, я стою дороже и не могу хозяина разводить на проекты.

Общались с этим "топом". Очень похоже на Интерагросистемы из Краснодара.

Точно знаю что Ingate всегда активен в поиске новых кадров.

Ищут в основном крупные компании? или мелкие тоже?