Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 642,138 пользователей.
Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение - зарегистрируйтесь прямо сейчас.
По сути если учесть сколько на западе приходиться отдавать за офис, то фрилансеры им несомненно более выгодные...да и у меня в городе есть уже несколько фирм, где большая часть сотрудников, работают дома.
А также такой подход позволит работодателям существенно сокращать расходы по аренде подходящего офиса. И такой коллектив реально будет лучше справляться со своей работой, потому что не надо будет кому-то завидовать, делать замечания или ссориться.
одна из главный причин работы по аутсорсингу и фрилансу. нет необходимости снимать офис, предоставлять под него оборудования, оплачивать свет, интернет, печенюшки и т.д. а в реалиях нашей страны еще и отсутствие необходимости оформлять официально сотрудника..
Ну это конечно хорошо сидеть где-то на природе с ноутбуком и попивать коктейль, при этом делая свою работу, но командная работа в офисе тоже эффективна.
Командная работа хороша, когда каждый твой коллега добросовестно выполняет свою часть общей работы, а не перекладывает ее на соседа.
Если человек профи в своем деле, то и сидя с ноутбуком и коктейлем на природе он будет качественно и в срок справляться с поставленной задачей. И при этом он может быть гораздо эффективней своих коллег по офису.
одна из главный причин работы по аутсорсингу и фрилансу. нет необходимости снимать офис, предоставлять под него оборудования, оплачивать свет, интернет, печенюшки и т.д. а в реалиях нашей страны еще и отсутствие необходимости оформлять официально сотрудника..
Но на этом все преимущества не заканчиваются. Отпадает надобность нанимать охрану, поднимать им зарплату и требовать с них протоколы для штрафования сотрудников. Также пойдет большая экономия относительно расходов на камеры наблюдения. Ведь с таким подходом к рабочему месту они вообще не нужны.
Командная работа хороша, когда каждый твой коллега добросовестно выполняет свою часть общей работы, а не перекладывает ее на соседа.
Если человек профи в своем деле, то и сидя с ноутбуком и коктейлем на природе он будет качественно и в срок справляться с поставленной задачей. И при этом он может быть гораздо эффективней своих коллег по офису.
Плюс к тому в офисе есть неуставные отношения и антипатии, в интернете они все-таки снижены сами по себе, и работе не мешают.
Но на этом все преимущества не заканчиваются. Отпадает надобность нанимать охрану, поднимать им зарплату и требовать с них протоколы для штрафования сотрудников. Также пойдет большая экономия относительно расходов на камеры наблюдения. Ведь с таким подходом к рабочему месту они вообще не нужны.
ну да я это имел в виду, что есть еще куча сопутствующих затрат, которых при фриланс работе просто нет
Плюс к тому в офисе есть неуставные отношения и антипатии, в интернете они все-таки снижены сами по себе, и работе не мешают.
Верно, в большинстве случаев, здесь кроме начальника никто и знать не будет, кто там еще с ними работает. Главное чтоб с начальником отношения были нормальные)
Также фриланс будет дисциплинировать сотрудника намного лучше, нежели работа в коллективе. Одно дело трудиться "из под палки", потому что начальник требует. Другое дело осознавать, что без выполненного объема работы денег не видать, как своих ушей.
Верно, в большинстве случаев, здесь кроме начальника никто и знать не будет, кто там еще с ними работает. Главное чтоб с начальником отношения были нормальные)
В идеале вообще никто не должен знать кто с кем работает и судить строго по результату, ну как в интернете где ники и аватарки.
Во фрилансе для меня только один сильный минус - скучно и одиноко. В офисе движуха, люди, скандалы, интриги, расследования
Оптимально было бы 1-2 дня в офисе, а 3-4 из дома.
В идеале вообще никто не должен знать кто с кем работает и судить строго по результату, ну как в интернете где ники и аватарки.
Ну когда заключают официальный договор, но работники работают дистанционно, надежности гораздо больше, а когда как на биржах фриланса, то может всякое случиться...
Ну когда заключают официальный договор, но работники работают дистанционно, надежности гораздо больше, а когда как на биржах фриланса, то может всякое случиться...
Фриланс официальному договору никак не препятствует скорее наоборот его работодатели избегают ибо им так дешевле, а вовсе не исполнители.
Фриланс официальному договору никак не препятствует скорее наоборот его работодатели избегают ибо им так дешевле
Избегают в первую очередь именно те для кого цена гораздо важнее качества, то есть в основном мелкие шарашки, для крупных, где из-за косяка исполнителя могут пострадать сроки, договор удобней...
Избегают в первую очередь именно те для кого цена гораздо важнее качества, то есть в основном мелкие шарашки, для крупных, где из-за косяка исполнителя могут пострадать сроки, договор удобней...
на пост советском пространстве и достаточно крупные компании, если есть возможность, могут работать по принципу конверта для мелкого вида работ вроде копирайтинга
могут работать по принципу конверта для мелкого вида работ вроде копирайтинга
В принципе да, сейчас многие работают без документов, чтоб не платить дополнительных налогов, но обычно там есть хоть какой-то контроль за работниками. Можно быть уверенным что они сделают вовремя то что нужно...
Да зачем же платить за все это. Все лишь понимают тот факт, что это лишь зря потраченные средства. Тем более когда можно заплатить их фрилансерам, и люди будут рады. Так, что простая экономия все это!
Командная работа хороша, когда каждый твой коллега добросовестно выполняет свою часть общей работы, а не перекладывает ее на соседа.
Если человек профи в своем деле, то и сидя с ноутбуком и коктейлем на природе он будет качественно и в срок справляться с поставленной задачей. И при этом он может быть гораздо эффективней своих коллег по офису.
Ну удаленная работа это одно, а когда в офисе, то в режиме реал тайм общения это происходит в команде гораздо эффективней. А то что удаленному работнику никто не мешает - это уже от человека зависит.
Избегают в первую очередь именно те для кого цена гораздо важнее качества, то есть в основном мелкие шарашки, для крупных, где из-за косяка исполнителя могут пострадать сроки, договор удобней...
Д а и договор могут сорвать и нарушить, нынче времена такие, он в принципе ни от чего спасти не может, сообенно фирма крупная, последние всегда в судах.
Д а и договор могут сорвать и нарушить, нынче времена такие, он в принципе ни от чего спасти не может, сообенно фирма крупная, последние всегда в судах.
Если работник нарушит договор, и фирма из-за этого понесет финансовые потери, с ним хоть бы судиться можно будет, в отличии от фрилансеров...