Эксперты показали разницу доходов мужчин и женщин в Украине (инфографика)

Эксперты показали разницу доходов мужчин и женщин в Украине (инфографика)

В Украине имеет место дискриминация в зарплатах по половому признаку: разница в заработной плате мужчин и женщин составляет от 25 до 40% в пользу представителей сильного пола. Причем чем выше должность, тем больше разрыв в доходах.

Об этом свидетельствуют результаты исследования портала rabota.ua.

На любой ступени карьеры женщины получают меньше мужчин. Менее всего разница заметна на начальном этапе карьеры: зарплаты женщин составляют 72% от зарплат мужчин на одинаковых должностях. А на руководящих постах уровень оклада слабого пола порой едва дотягивает до 60% от зарплаты коллеги-мужчины.

Судя по динамике последних трех лет, зарплатное неравенство со временем только ухудшалось — с 74% от мужской заработной платы в 2013 году женская заработная плата уменьшилась до 59% в 2015 году.

Аналитики отмечают, что женщины-руководители, как правило, возглавляют бизнесы в гривневой зоне, а мужчины чаще руководят бизнесами, связанными с валютой (в том числе в IT-сфере). Этим трендом частично можно объяснить рост пропасти между женскими и мужскими зарплатами по мере девальвации национальной валюты.

Кроме того мужчины чаще занимают высокооплачиваемые позиции: генеральный директор, директор по продажам, финансовый директор. Женщинам достаются менее оплачиваемые должности. Аналитики выделили десять профессиональных сфер, в которых руководящие должности чаще занимают женщины:

Тенденция коснулась не только украинского рынка труда, но и мирового. Во всем мире женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе “Глобальный гендерный разрыв” Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился пять-шесть лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин десять лет назад, считают исследователи.
Источник

На то он и мужчина что бы больше зарабатывать,правда не всегда так бывает.

Так что вы хотите-то в нашем сексистском мире? Равноправие полов только на бумаге.

Это из покон веков было.

Если женщина выполняет ту же самую работу, но получает меньше только из за гендера, то это по вашему честно?

Дело не в дискриминации, а просто чтобы заплатить зарплату, нужно, чтобы сначала от работника получилась прибыль на эту зарплату. Так сложилось, что женщины тратят много времени на детей, соответствено на потери этого времени и уменьшается сумма произведенного ими труда, следовательно зарплаты.
Притом не имеет значения, есть ли дети у конкретной женщины, поскольку рынок труда конкурентный и оценивает по-среднему, а в среднем дети есть у каждой женщины.

где бы эту честность найти ещё