Шведов переводят на 6-часовой рабочий день взамен на отказ от соцсетей
Крупные шведские компании начали переходить на 6-ти часовой рабочий день, для того чтобы увеличить продуктивность работы сотрудников. Руководители тех фирм, которые уже перешли на новый график работы, говорят, что работники стали намного счастливее, потому что у них появилось больше свободного времени, при этом производительность труда не уменьшилась, а в некоторых случаях даже увеличилась.
Линус Фельдт, директор стокгольмской компании по разработке приложений Filimundus, перешла на 6-часовой рабочий день еще в прошлом году, говорит, что сокращение продолжительности рабочего дня не сильно отразилось на самом процессе работы.
«
Думаю, восьмичасовой рабочий день не настолько эффективен, как все думают, — считает Линус Фельдт. —
Сохранять концентрацию на определенной задаче в течение восьми часов крайне трудно. Для того чтобы справиться с этим и снизить напряжение, мы вставляем в рабочий день паузы и прочие вещи. Одновременно становится все труднее контролировать личную жизнь после работы. Мы хотим проводить больше времени с семьями, хотим больше узнавать, больше заниматься спортом. Я — сторонник смешивания всех этих устремлений и задач».
В компании утверждают, что производительность труда повысилась и объем выполненной за 6 часов работы остается таким же или даже большим, как и при восьмичасовом. Одним из условий перехода на сокращенный рабочий день было, что сотрудников попросили не отвлекаться на соцсети, личные и другие дела не связанные с работой. Также пришлось убрать из графика работы некоторые необязательные встречи и мероприятия, чтобы уложиться в 6 часов.
В Швеции на сокращение рабочего дня идут не только частные компании, но даже и государственные. Так, медсестер государственного дома престарелых тоже перевели на 6-часовой рабочий день.
Ранее Европейский суд постановил, что "
время, потраченное на поездку до и от места выполнения работ служащими, чья компания не предоставляет им офиса, должно считаться рабочим". Это решение относится к таким профессиям, как соцработник, торговый агент, слесарь-газовщик и т.п. Все эти люди обычно отправляются на место выполнения работ непосредственно из своего дома.
Адвокат Крис Таттон считает, что это решение повлияет на размер заработной платы целого ряда профессий.
«
Если следует принимать во внимание время на поездки до и от места выполнения работ, то выяснится, что некоторые работают на 10 часов в неделю дольше, чем считалось до сих пор. Это, в свою очередь, означает, что их зарплата ниже минимальной», — высказался специалист.
В Европейском суде такое решение объясняют тем, что оно основано на принципах охраны здоровья и безопасности труда, которые изложены в директиве ЕС по длительности рабочего дня. Данное постановление должно защитить людей от эксплуатации работодателями. В директиве прописаны правила, которые касаются продолжительности рабочего дня, количества перерывов, на которые имеет право служащий, и продолжительности его отпуска. Также этот документ оговаривает то, что ни один служащий в ЕС не должен работать более 48 часов в неделю.
По материалам
finance.tut.by