12.01.2016, 13:24
|
Высокая зарплата Мы ежегодно мониторим зарплатные предложения на рынке Чикаго, чтобы убедиться, что платим столько же, сколько лучшим 5% специалистам с аналогичным уровнем опыта и навыков. Такой пересчет мы осуществляем по каждой позиции в нашей команде. 4-дневная рабочая неделя летом С 1 мая по 31 августа мы работаем в режиме 4-дневной рабочей недели — с понедельника по четверг, по 8 часов в день. Получается 32-часовая рабочая неделя. Новички могут работать больше, чтобы быстрее закончить свое обучение. При этом у агентов техподдержки плавающие выходные, таким образом мы обеспечиваем поддержку нашим клиентам в режиме 24/7. $100 в месяц на фитнес Basecamp платит $100 сверх основной зарплаты на абонемент в тренажерном зале, занятия по йоге или любой другой активности, которой занимаются сотрудники, чтобы быть в форме. Если кто-то не занимается фитнесом на постоянной основе, не страшно. Сотрудник может купить на эти деньги билеты на гонки или новые кроссовки. Членство в CSA (Community Supported Agriculture) Здорово, когда ты можешь есть свежие и здоровые фрукты и овощи от местных земледельцев. Поэтому Basecamp оплачивает членство в фермерском коммьюнити для своих сотрудников и их семей. Один месяц академического отпуска каждые три года Сотрудники компании могут уйти в отпуск на месяц раз в три года. Оплачиваемый декрет Женщины могут взять 16 недель декрета, а мужчины — 6 недель. При этом они будут получать зарплату в полном размере. Впрочем, отцы-одиночки и основные опекуны также могут уйти на 16 недель. $100 в месяц на массаж Каждый месяц вы можете потратить до $100 на массажиста. Расслабьтесь. $1000 в год на повышение квалификации Если сотрудник хочет изучить что-то новое или усовершенствовать свои навыки, компания покрывает до $1000 расходов на его образование в год. Кто-то изучает что-то, напрямую связанное с работой, а кто-то берет уроки игры на гитаре или фотографии. Некоторые даже учились управлять самолетом! Выбор за вами, главное — изучать то, что поспособствует личностному росту. Медицинская и стоматологическая страховка Basecamp покрывает 75% премиум-страховки для своих сотрудников, остальные 25% они выплачивают из собственного кармана. Окулиста компания не оплачивает, однако страховой план в Basecamp предусматривает скидки на проверку зрения, подбор очков и контактных линз. Удаленная работа Работайте, откуда хотите. Переезжайте и путешествуйте, не меняя работу. Высокая пенсия Basecamp на 100% покрывает пенсионные отчисления, которые составляют 6% от жалования (так называемый План 401К). Не облагаемый налогом счет FSA (Flexible Spending Account) Это счет, на который вы можете откладывать деньги на какие-то дополнительные траты, например, медицинские исследования, услуги окулиста и т.д. Эти средства налогами не облагаются, однако сумма, выделенная на FSA, в год не должна превышать $2400. Корпоративная техника Любое оборудование и гаджеты, которые нужны вам для работы, мы на 100% обеспечиваем. Никаких табу, никаких вопросов. Стоячие рабочие места В нашем чикагском офисе все рабочие места оборудованы таким образом, чтобы за ними можно было работать стоя. А если кто-то из удаленных сотрудников хочет такое же место дома, Basecamp покроет все расходы на покупку стола (модели не дороже, чем та, что у нас в офисе). $100 в месяц на коворкинги Компания покрывает затраты сотрудников на работу в любых коворкингах на сумму до $100 в месяц. $1000 на благотворительность Когда вы жертвуете на благотворительность, Basecamp отправляет тому же адресату дополнительный подарок от вашего имени. Стоимость такого подарка может составлять до $1000 в год на каждого сотрудника. Однако ваш благотворительный взнос для этого должен быть зарегистрирован. Корпоративный денежный счет Каждому сотруднику в США выдают именную карту, которой он может оплачивать любые товары и услуги для работы: путешествия, технику и т.п. Нет никаких денежных ограничений, просто пользуйтесь картой с умом. Если вы сомневаетесь, можете ли в конкретном случае воспользоваться деньгами компании, просто спросите. Сотрудникам за пределами Америки придется оплачивать такие товары/услуги из своего кармана, но компания обязуется покрыть эти затраты. Оплачиваемые отгулы и отпуска Basecamp обеспечивает три недели отпуска, плюс несколько дополнительных выходных дней, плюс выходные в дни национальных праздников (у нас очень много сотрудников-иностранцев, и нам сложно говорить о полностью оплачиваемых праздничных днях для всех, поэтому некоторые праздники для кого-то — просто выходные). Это основа, но если вам понадобится еще несколько дней на отдых, нет проблем. Праздничные подарки Каждый год Basecamp дарит сотрудникам подарки в благодарность за их труд. Те, кто проработал в компании год или меньше года, получают один подарок (в прошлом году мы дарили ночную прогулку по родному городу), а те, кто с нами давно, получают больше (в прошлом году: оплачиваемое путешествие в одно из 16 самых удивительных мест в мире). Каждый год это что-то новенькое, поэтому вас ждет сюрприз. 40-часовая рабочая неделя Во многих компаниях в технологическом мире сотрудников призывают работать по 60+ часов в неделю плюс регулярно работать по выходным. Мы не хотим, чтобы наши люди работали больше 40 часов в неделю, что бы ни случилось. Мы даже сделали в Basecamp 3 функцию «Работа ждет», которая отключала все уведомления после окончания рабочего дня. В кризисные времена, которые неизбежно случаются раз в несколько лет, мы вынуждены добавлять несколько дополнительных часов работы нашей команде, но в повседневной жизни стремимся, чтобы наши сотрудники не работали более 40 часов в неделю и спали по 8 часов в день. |
12.01.2016, 13:52
|
