MMGP logo
Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 641,010 пользователей. Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение - зарегистрируйтесь прямо сейчас.
Обсуждение новостей, связанных с финансами и инвестициями.
Старый 11.06.2017, 10:20
#1
Мастер
 
Регистрация: 22.12.2015
Сообщений: 2,945
Благодарностей: 864


Когда я сказала своим сотрудникам, что подрядчики, выполнявшие заказ, — люди с ограниченными возможностями, наступила мхатовская пауза.

— Что ты имеешь в виду? — спросила мой директор по развитию. И мне пришлось рассказать ей всё с самого начала.

У нашей семьи есть близкие друзья, которых мы знаем всю жизнь, — Света и Андрей. У ребят долго не получалось обзавестись ребёнком. Но в 2007 году, почти одновременно, в наших семьях родились дочки: для нас — вторая, для ребят — первая. Были совместные прогулки с младенцами, обмен детскими вещами и общие планы на отдых. Всё изменилось незаметно.

Ребята стали уклоняться от общих встреч, перестали ходить на дни рождения общих друзей. Мотивировали отказы тем, что не с кем оставить дочку, что выглядело неправдоподобно, учитывая наличие бабушки и нянь. Года через два вскрылась горькая правда: Алёнке диагностировали «аутизм».

Сказать, что мы были в шоке, — это не сказать ничего. Во-первых, как все родители, мы моментально спроецировали ситуацию на себя. Во-вторых, полезли изучать матчасть и пришли в ужас от перспектив ребёнка, особенно в России.

Наше общество относится к «не таким» людям в лучшем случае настороженно. В худшем — «мама, уберите ребёнка» и неприкрытая агрессия. При этом никакой поддержки со стороны государства. Всё держится только на родителях.

А что с такими особенными детьми будет, когда родители станут старенькими? Или, не дай бог, умрут? Это притом, что за не совсем обычной внешностью и манерой вести себя у особенных людей часто скрыты такие ресурсы, такой незаурядный интеллект, что куда уж там обычным людям.

В общем, мысли о проектах по социальной адаптации детей, которые «не такие, как все», в моей голове зрели давно. Не о благотворительных фондах, а именно о проектах, которые дают удочку, а не рыбу. И когда в соцсетях мне попался пост с рассказом о проекте по социальной адаптации и трудоустройству «не таких, как все» «Эверленд», я возрадовалась. Нам как раз нужно было сделать несколько рекламных презентаций.

Я написала в «Эверленд» письмо в мессенджере и скоординировала его с нашим отделом развития. И вот тут настал период колебаний. Говорить или не говорить своим сотрудникам, что общаться с ними будут люди с аутизмом или синдромом Дауна? Поколебавшись, решила на начальном этапе не шокировать общественность. У меня работают самые обычные люди, которых непохожесть ребят из «Эверленда» могла ввести в ступор или заставить долго и ненужно дискутировать. Попросила только ставить меня в копии всех писем.


Когда работа началась, я была потрясена тем, как быстро приходили ответы на наши вопросы, а также внимательностью, с которой относились к нашим специфическим просьбам. Знаете, как это бывает: «Мне нужна презентация, не знаю какая, но с перламутровыми пуговицами». И дальше десять этапов согласований и переделок, хамства. А тут всё было иначе — ребята как-то поняли нас с полуслова.

Цена была раза в два ниже рыночной, мы сделали несколько презентаций, они стоили от 7000 до 10 000 рублей. Сотрудники утвердили первый же вариант макета, который прислал «Эверленд», — всего через пару дней после начала переписки. И так и не поняли, что всю работу для них выполняли «особята». Тут я и раскололась.

Директор по развитию потом призналась, что всегда считала людей с ограниченными возможностями дурачками, что всё, что она о них знала, исчерпывалось фильмом «Человек дождя». И что аутистов и людей с синдромом Дауна она боялась всегда больше, нежели людей с физическими недостатками. Представляете, как она, да и другие мои сотрудники были шокированы?

И было ещё одно неожиданное следствие моего эксперимента: многие сотрудники в компании стали после этой истории бережнее друг к другу относиться. Близость переживаемой с достоинством беды заставила людей забыть о мелочных склоках.

После этого мы заказали ещё несколько презентаций. Сейчас планируем заказать визитки, буклеты, листовки, инфографику и небольшой копирайт на сайт. И при этом понимаем, что выполняем ещё и социальную миссию — это крутое чувство.

Насколько я знаю, «Эверленд» был основан пару лет назад. Они оказывают рекламные услуги, бухгалтерские, юридические, делают сайты и спецпроекты. 90% сотрудников — люди с диагностированным аутизмом или синдромом Дауна.

Юлия Шленская
Владелица таможенного брокера КВТ
Влад555 вне форума
Старый 11.06.2017, 12:26
#2
Форекс-блогер
 
Имя: Наталья
Пол: Женский
Адрес: Россия
Инвестирую в: Форекс
Регистрация: 21.01.2010
Сообщений: 14,225
Благодарностей: 9,013
Зачем автор статьи равняет аутистов и даунов? Это две абсолютно разные болезни. Люди с синдромом Дауна - это умственно отсталые(факт), а аутисты, наоборот, могут обладать повышенным интеллектом, но у них затруднено общение с окружающей средой. Как их можно в одну кучу смешивать?
Ratatara вне форума
Сказали спасибо 2 раз(а):
Contemplateur (11.06.2017), ruh666 (11.06.2017)
Старый 11.06.2017, 13:28
#3
Топ Мастер
 
Пол: Мужской
Адрес: Россия
Регистрация: 07.05.2014
Сообщений: 9,935
Благодарностей: 1,724

награды Волшебный горшочек Ветеран MMGP.RU 
Цитата:
Сообщение от Ratatara Посмотреть сообщение
Зачем автор статьи равняет аутистов и даунов? Это две абсолютно разные болезни.
да мне это тоже сразу в глаза бросилось. Ну и аутизм я бы не стал вообще анзывать болезнью.
Ну а что касается даунов, так полно работ с которыми они могут справляться и если работа им по силам, то они её делают прилежней большинства развитых людей.
Contemplateur вне форума
Старый 12.06.2017, 19:54
#4
Мастер
 
Регистрация: 22.12.2015
Сообщений: 2,945
Благодарностей: 864
Цитата:
Сообщение от Ratatara Посмотреть сообщение
Зачем автор статьи равняет аутистов и даунов?
Это всё, что вас задело в данной статье?..
Влад555 вне форума
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Опции темы

Быстрый переход