22 привычки поведения, которые отталкивают работодателей

Поиск новой работы может привести к нервному срыву.



Составляя свое идеальное интервью, есть вещи, которые могут полностью его разрушить, и наоборот - подчеркнуть ваши преимущества.

Чтобы избежать ситуации, когда вы освящаете свои вредные привычки, эксперты выделили некоторые признаки поведения, которые убивают в вас профессионала. Именно эти привычки и могут стоит вам желаемой работы.

Следующие примеры поведения заставляют вас выглядеть непрофессиональным работником при поиске работным:[*]Неряшливость по отношению к себе[*]Отсутствие желания делать домашние обязанности[*]Слишком настойчивые попытки привлечь к себе внимание[*]Пропуск завтрака[*]Курение и употребление алкоголя[*]Плохая гигиена личного тела[*]Вечные опоздания[*]Переписки с людьми во время скуки[*]Бритье в общественных местах[*] Привычка носить с собой слишком много вещей[*]Слишком однообразная одежда[*]Говорить, не обдумав свои слова[*]Слишком неформальное поведение[*]Нагнетание обстановки[*]Застенчивость[*]Чрезмерная общительность[*]Использование бранных слов[*]Бедный разговорный запас слов[*]Приукрашивание своих достижений[*]Нетерпеливость[*]Постоянная отдаленность, "витание в облаках"[*]Грубость по отношению к другим

И еще что не мало важно нельзя в резюме себя перехваливать, а то приходите на собеседование, а вы не являетесь таковым, так же не стоит строить из себя супер профи, который уже и руководителя готов учить...

Я только не пойму, как влияют пропуск завтрака и отсутствие желания делать домашние обязанности Да и однообразная одежда тоже, ведь главное чтобы она соответствовала дресс-коду.

Думаю первое показывает то, что человек ленив, не вырабатывает привычки, потом бегает подъедать в рабочее время
домашние обязанности - тоже отсутствие привычек, которые нужно постоянно делать, так может быть и с работой

По поводу одежды не понятно)

Домашние обязанности и работа совершенно независящие друг от друга вещи, многие не любят заниматься домашними делами и с удовольствием переложат их на других. Просто потому, что это не приносит удовольствия и денег кстати тоже. С завтраком также, может человеку достаточно кофе попить, а кушать он будет только в обеденный перерыв и никакие перекусы делать не собирается. Не логично все это и никак не характеризует привычки, которые нужны в работе Да и как-то странно бы звучали на собеседовании такие вопросы, от такого работодателя нужно бежать, а то ещё будут считать, сколько раз в туалет ходишь

Домашние обязанности и работа совершенно независящие друг от друга вещи, многие не любят заниматься домашними делами и с удовольствием переложат их на других. Просто потому, что это не приносит удовольствия и денег кстати тоже. С завтраком также, может человеку достаточно кофе попить, а кушать он будет только в обеденный перерыв и никакие перекусы делать не собирается. Не логично все это и никак не характеризует привычки, которые нужны в работе Да и как-то странно бы звучали на собеседовании такие вопросы, от такого работодателя нужно бежать, а то ещё будут считать, сколько раз в туалет ходишь

Это рекомендации от экспертов в компаниях по подбору персоналу. У всех разные причуды...

При приеме на работу в финансовый сектор проверяют социальные сети будущего работника на отсутствие "плохого поведения".

С социальными сетями хотя бы все понятно, они могут много интересного рассказать о человеке и его образе жизни. Но мне очень любопытно, как эксперты аргументируют некоторые пункты из списка. Если есть на форуме специалисты по подбору персонала или психологи, прокомментируйте, пожалуйста, влияние пунктов 2 и 4 на работника.

Очень важно просто описать работодателям, что они получат в любом случае, если возьмут вас на работу, если просто написать, что вы мега классный, то это не поможет

Ну вот это я и имела ввиду, можно же написать что легко все схватывает на лету и это же легко проверяется сразу в испытательном строке

На самом деле, обе стороны - и работодатель и работник, что почти всегда работник преувеличивает свои способности и навыки, вопрос только в рамках разумного. Если делать это с умом, "красиво", тогда никаких проблем не будет.

Ну, если человек пишет, что готов учиться значит у него нет достаточно знаний и опыта, а значит его нужно обучать, а компании не часто за это берутся так как это риск

не понимаю чем помешала застенчивость? работодатель предпочел бы, чтобы сотрудник был наглым и бесцеремонным что ли?

ДА, конечно, я об этом же и говорю, просто нужно правильно описать, то, что работодатели получат в случае если они возьмут вас на работу, какую пользу вы принесете

Нет, я имела ввиду что у каждой компании свои запросы, и зарание знать и уметь все что хочет каждая фирма нереально, да конечно базовые знания есть и стаж работы, а остальное это уже дела времени

Ну, учитывая, что сейчас все больше и больше растут условия на поступлению на работу и когда ты приходишь тебя спрашивают за то что даже в требованиях нет

Интересно, а как о большей части этого работодатель узнает из резюме или даже на собеседовании? Никто же не спрашивает про завтрак, про домашние обязанности, или бреетесь ли вы в общественных местах... Вряд ли работодатель будет звонить на предыдущую работу и спрашивать о том, переписываетесь ли вы с людьми от скуки, однообразно ли вы одеваетесь (а если дресс-код, то что делать?). Странные какие-то вещи, как по мне...

добавлено через 2 минуты
Поэтому у меня есть две страницы в соц.сети - одна для друзей, другая - для работы.

Да, особенно мне нравиться когда работодатели говорят, что конечно мы можем взять студента после окончанию, но при этом должен быть стаж работы не менее 2 лет

работодатель хочет универсального сотрудника, чтобы они знал и умел многое, вот и повышают требования, хотя платить много не хотят )

Я уже давно не слышал таких заявлений,

разве что год назад к нам в универ приходили ребята из только развивающейся фирмы, ну, минималку же нужно кому-то платить