Уравновешенный лидер как основа успешной компании

Честно говоря, подобные личности просто отталкивают. И хотя они вроде бы на вид доброжелательны, но общение с ними не приносит никакого удовольствия.

Именно так, как раз это я и хотел сказать, нормальный человек обычно общается со своим кругом знакомых и не лезет в чужую компанию, а вот если чужак с натянутой улыбкой вдруг начинает притворяться вашим лучшим другом, то точно жди беды - этот хитроумный черт замыслил что-то недоброе и уже подкрался к вашим интересам вплотную, чтобы нанести финальные удары.

Настоящие друзья подобную личность никогда не примут в свой круг и не доверят свои тайны.

Точно, кстати этот метод внедрения используют разведслужбы, они также для этих целей вербуют женщин, и между прочим подозрительные дружелюбие и общительность сразу легко определить, приходилось с этим сталкиваться - и тот персонаж совершенно неожиданно и впрямь оказался жуликом! Так что при виде откуда ни возьмись появившегося "общего друга" резко давайте ему от ворот поворот, иначе и не заметите, как останетесь в дураках.

Уравновешенный лидер тем хорош, что он в момент всяких курьезных ситуаций не эмоциям поддается, а начинает искать пути исправления создавшегося положения.

Вот именно, он действует спокойно и четко. Эмоции не для лидерства.

Так что прежде чем стать лидером, необходимо над собой хорошенько поработать. Точнее, над обуздыванием своих эмоций.

Интересно, что подтолкнуло президентов так поступать? Какую пользу они от этого получили?

И не только над эмоциям, надо достаточно много развить в себе качеств, если их не хватает,а так же хорошо быть образованным в той сфере, в которой человек хочет стать лидером, потому что людей надо покорять не только своими чертами характера но и умом. Идеальных конечно не бывает, но учиться и развиваться и совершенствовать себя всегда можно)

Не просто можно, а строго обязательно.

Скорее всего, если бы сверхгигантам типа AIG тогда дали обанкротиться, то экономика США давно бы рухнула как карточный домик, ибо держится как мне кажется давно уже не на добавочном продукте, а на доминирующем положении страны в мире. Вот, ну и конечно такие мощные потрясения повлекли бы у них за собой отрезвление от затянувшейся "вечеринки", то есть долларовой вакханалии, и разорился бы их средний класс, и началась бы у них новая депрессия с тенденцией к развалу на независимые штаты. Ну а так "наркоманская" экономика получила новую дозу долларов, формально выровняла балансы и устояла. Но реальный баланс у них мне кажется давно уже отрицательный, даже если просто принять во внимание госдолг, не говоря уже о реальных "успехах" их расплодившихся финансовых структур. Короче, "правящий империалистический режим США и американская ненасытная военщина" устояли благодаря заливке денег в банкротные кассы и по-прежнему смотрят на мир с балкона Белого дома, а не из подвала нищенского или тюремной камеры.

Уравновешенным быть не легко, но если хочешь успешно возглавлять свое дело, то придется учиться контролировать свои эмоции.

Именно этому учит горький опыт финансового шторма 2008-го года в США. Спокойные и компромиссные банкиры устояли на ногах и удержали свои банки, а вот не очень спокойные и слишком амбициозные ушли в историю, причем не самую лучшую. Кстати, самый главный неудачник тех дней опять появился на публике - первый раз после дачи показаний в Конгрессе в 2008 году по поводу разорения LB. Первый раз вижу, как он шутит и даже улыбается. Все-таки банкротство порой идет на пользу излишне буйным руководителям, даже если оно было самым громким в истории Америки.

https://www.nytimes.com/video/busines...=1194841021320

Работал я на одну фирму так вот, руководство спокойное, если сотрудники, повредили какую либо технику, руководство предлагало в спокойном виде и тоне разделить затраты на ремонт техники пополам. Итог: дела фирмы неважные.

Работал я на еще одну фирму, директор если ему что то не нравилось, сразу начинал орать, да вы все дебилы, такие сякие, я столько денег на рекламу потратил, а из-за вас клиентов теряю и бегал по офису разъяренный туда сюда. Итог: фирма очень успешная.

Понятно, значит таков местный образ мыслей, что служащих надо держать в напряжении, но вот значит у англо-саксов все несколько иначе, Дик Фулд и кричал, и угрожал, но потом сам же Леман Бразерс и угробил. Его вообще называли самым страшным СЕО в Америке - "ну и где тот СЕО"? Вот каким он был незадолго до банкротства:


Многое конечно зависит не только от темперамента начальника, но и от деловой модели: чем она неудачней, тем трудней получать по ней прибыль и тем больше скандалов, и чем она лучше, тем больше она дает денег и тем меньше поводов нервничать. Ну а там, где нет прибыльной деловой схемы, а есть только тирания и театральные угрозы, офис может опустеть так, как это случилось вот здесь.

Как говорится сему своё время

Это точно, когда-нибудь и самые фантастические идеи станут реальностью, вот НАСА уже проектирует установки по переработке лунного реголита для добычи гелия-3, правда, чтобы получить тонну, придется пропустить через процесс 100 миллионов тонн лунного грунта. Зато при термоядерном синтезе эта тонна даст столько же энергии, сколько получают при сжигании 15 миллионов тонн нефти. Вот, поэтому спрос на гелий-3 растет и будет расти, сегодня за литр выкладывают от 900 долл до 1600 фунтов, и это, как говорится, "только начало", и если термоядерный реактор таки построят, то будет литр гелия-3 стоить и 20 тыс долл, и все 100. Вот отличная схема получения огромных денег, и ругать подчиненных не придется, только карман набивай да с помощниками делись Ну а когда двадцать инвестбанков и тридцать хедж-фондов нападают на одну акцию и трясутся над каждым центом ее колебаний, то нервы не выдержат даже у бронзовых людей и каменных статуй Ведь им еще и семьи кормить, а тут такие сложности...

Безусловно, можно сказать, что лидер должен обладать высоким уровнем IQ, ведь его задача способствовать переменам и преодолевать возникающее сопротивление.

Лидер должен быть опытным. Именно поэтому возникает проблема возраста. Ведь опыт приходит с возрастом. И редко лидером получается стать у 20-летнего пацана. Вот и вся проблема лидерства. Нужно постепенно идти к своей мечте стать лидером.

Управлять несколькими людьми не сложно, но когда их становиться много то при любом раскладе некоторые из них всегда остаются недовольные. Лидером нужно родиться или учиться лидерству всю жизнь. Умение управлять людьми - искуство.