Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 640,919 пользователей.
Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение - зарегистрируйтесь прямо сейчас.
Главные ошибки новых работников – навязывание, сплетни и замкнутость. Это препятствует новичку влиться в коллектив. Почему на новой работе полезно наблюдать за коллегами и проявлять только искренний интерес, в комментарии Gazeta.ua рассказала Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра портала Head Hunter.
1. Зазнаваться
“Не старайтесь показать свои таланты. Если вы действительно – опытный мастер своего дела, то это заметят. А “показуха” и демонстрация навыков вызывают раздражение”, – говорит эксперт.
2. Сплетничать
Заинтересованность тем, что происходит в компании, – хорошая манера. Интерес к сплетням – моветон.
“Проявляйте искренний интерес, причем не только к тому, что происходит в компании, но и к личным проблемам коллег. Однако остерегайтесь сплетен. Не стоит обсуждать, тем более критиковать коллег или руководителя”, – советует Мащенко.
3. Навязываться
Чтобы влиться в новый коллектив, нужно от нескольких недель до нескольких месяцев. Не стоит пытаться подружиться сразу со всеми коллегами. Навязывание неуместно.
4. Устанавливать собственные правила
“Даже если топ-менеджер пришел в команду для того, чтобы изменить правила игры и реформировать систему правления в коллективе, делать это стоит последовательно. Сначала выявить проблемы, изучить традиции и делать постепенные шаги к переменам. Иначе можно наткнуться на сопротивление, непонимание, нежелание людей работать командой”, – объясняют в Head Hunter.
5. Замыкаться в себе
С приветливыми, улыбчивыми людьми всегда приятно иметь дело.
“Не спешите отказываться от приглашений на кофе с коллегами или совместного празднования дня рождения. Участие в совместном празднике поможет преодолеть расстояние и установить теплые отношения”, – говорит Екатерина Мащенко.
Если бы все следовали этим советам, то наверное безработных бы не было вообще, все бы были милыми, улыбчивыми, не зазнайками и увольнять стнет некого, хотя не у всех так получится, люди в принципе все разные и вредные привычки есть у всех, и избавиться от них очень трудно.
Хорошие советы,но лучше работать на себя,тогда подстраиваешься только под себя ну и клиентов понятное дело.Да мотивации побольше ,весь доход себе любимому,а там уже распоряжайся по потребностям.
Я выражал недовольство в том, что мы были, мягко говоря, не совсем честны по отношению к клиентам. Это дико не нравилось руководителю и он как-то раз даже прямо сказал мне, что я плохо влияю на коллектив, поскольку создаю барьеры для его успешной работы своим недовольством. А я ответил, что не надо заставлять меня врать клиентам. Ложь была не противозаконной, но я считаю себя верующим человеком, поэтому не приемлю её ни в какой форме или степени тяжести.
В принципе не чего нового не узнал и не открыл, это золотые правила или правила приличия быть работником, который должен себя показать со всех сторон хорошо, если эти правила соблюдать, то все будет именно так, все будет хорошо!
В принципе не чего нового не узнал и не открыл, это золотые правила или правила приличия быть работником, который должен себя показать со всех сторон хорошо, если эти правила соблюдать, то все будет именно так, все будет хорошо!
Согласен. Правила на работе в основном всегда одни. Нужно вести себя в рамках, быть своим в доску парнем и не нарушать общие правила (по крайней мере поначалу)
Автор молодец, статья очень хорошая
Я вот думаю, что сплетни касаются в основе девушек) Именно девушки очень любят поговорить)
А как навязывать свои правила я вообще не понимаю, если честно)
И еще одно правило газета по украински забыла уточнить: Нельзя ни в коем случае на новом рабочем месте высказывать недовольство о бывшем коллективе, о бывшем начальнике. Это не понравится никому точно, разве что каким-то сексотникам, сплетницам и так далее.
Ну в нашем коллективе в основном всех не устраивает именно те нормы которые должны быть но они не соблюдаются. Лично я , когда почувствовал что способен жить и без завода, стал несколько зазнаваться.
Да, советы действительно дельные. На мой взгляд, нужно просто сначала осмотреться, понаблюдать за сослуживцами, чтобы понять какие правила уже установлены в компании и только уж потом начинать дружбу заводить..
А у меня на работе когда я пришла, ну не коллектив а просто все душки были и так же ж лезли со своими советами в душу. А потом при сабантуе увидели. что я не пью с ними тут же начали перешоптываться мол если я не пью, значит я их сдам начальству). А я вообще не пью спиртное, даже ради компании, просто чай или кофе обычно).
Автор молодец, статья очень хорошая
Я вот думаю, что сплетни касаются в основе девушек) Именно девушки очень любят поговорить)
А как навязывать свои правила я вообще не понимаю, если честно)
Если ты хоть какой-то начальник или за что-то отвечаешь, то придется свои правила вводить так или иначе. Ибо бардак недопустим, а так часто и бывает перед увольнением.
Ни в коем случае нельзя говорить в коллективе, что начальник ваш друг. Ничего хорошего не будет, это внесет в коллектив нервозность, некоторые просто от вас отвернутся. А еще лучше к друзьям не устраиваться на работу.
Хорошие советы. Они, пожалуй, хороши не только на новом рабочем месте. Зазнайство,навязчивость, сплетни не ценятся ни в каких коллективах. Чаще всего я занимаю наблюдательную позицию и стараюсь впитать в себя больше информации.
Если ты хоть какой-то начальник или за что-то отвечаешь, то придется свои правила вводить так или иначе. Ибо бардак недопустим, а так часто и бывает перед увольнением.
Если говорить про начальство, то я с вами соглашусь. Но ведь речь идет о новеньких, как я поняла. Начальство и должно ставить свои правила и нормы, это понятное дело)