Профессионализм врачей обогнал их зарплату

Проходящая последние десять лет реформа оплаты труда врачей мало повлияла на их мотивацию — такой вывод можно сделать из нового исследования экспертов Высшей школы экономики (его основу составили опросы врачей 2007−2016 годов).
Напомним, первая реформа оплаты труда в медучреждениях началась в 2008 году — тогда было предложено перейти от фиксированной зарплаты к смешанной, при которой на фиксированную часть приходится менее 70% размера выплаты, а минимум 30% суммы зависят от результата работы самого специалиста. Далее с 2012 года зарплаты врачей и медсестер начали формироваться с учетом механизма эффективного контракта (дополнительные бонусы) и существенно выросли по сравнению со средней зарплатой в экономике. Целью реформ было повышение у медперсонала мотивации к работе, что в итоге должно было обеспечить более высокое качество лечения.
Однако, как показали данные опросов, изменения в мотивации врачей оказались незначительными и эффект от них скорее получился противоположным ожидаемому. Так, «важность зарабатывания денег» за эти годы переместилась с первого на второе место в рейтинге мотивов, на первое место вышел «профессиональный интерес», на третье — «сочувствие к пациентам». Отвечая на вопрос о возможности улучшить качество своей работы ростом зарплаты, только 9% опрошенных врачей заявили, что это возможно (в 2007-м — 13%).

Почти две трети врачей сообщили, что они уже работают на высоком уровне качества и результативности (в 2007 году такой ответ дали 58%, в 2016-м — 63%), около трети сообщили, что могли бы улучшить свою деятельность незначительно (в 2007 году — 29%, в 2016-м — 27%). Отметим, впрочем, что, по данным опросов ВЦИОМа и ВШЭ, доля пациентов, довольных качеством российского здравоохранения сокращается.
По данным исследования, большинство врачей заинтересованы в росте не стимулирующей, а базовой части зарплаты. Это утверждение верно даже для тех из них, кто получает стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и результативность и в итоге имеет более высокую зарплату.

По мнению авторов исследования, это значит, что врачи в гораздо большей степени ориентированы на защитную функцию зарплаты, а не на использование расширившихся возможностей для увеличения итогового заработка.

Источник

Не могу говорить за всех, но сколько я толковых врачей знаю - все живут безбедно. Толковому врачу и денюшку налапу дадут, и в частную клинику позовут и тд.

Полностью согласен, мне пломбу 3 дни ставили ели поставили , пока не изметерился весь, 3 дня ходил

Денежку на лапу - ну вот как бы это не есть хорошо все-таки. Частная клиника тоже не подразумевает хороших врачей и более грамотных и опытных (а опыт для медика - едва ли не самая важная часть профессионализма), чем в государственных. Лучше, чем советская система здравоохранения, еще не придумали. Другое дело, что советская власть профукала и ее, когда в медицину врослись намертво и дефицит (если говорить о лекарствах), и блат пресловутый( как в торговле спец.распределители). Будь моя воля, я бы запретила частные клиники на корню, просто как факт. Государственную нужно поддерживать, ведь даже изобретать ничего не нужно - всё уже было совсем в недавнем прошлом.

Самокритичность падает, как у Путина.

Не знаю хороших врачей,как платных,так и бесплатных.Человек если не компетентен,не умеет,не разбирается,то хоть какую з/плату ему дай,лучшим специалистом не станет.Медицина у нас в таком же упадке,как и вся остальная экономика.По данным Росстата ,к слову,з/плата врачей и учителей в Пермском крае-60 тыс. руб..Это в 3 раза больше,чем в среднем по краю по экономике.

вот этот опрос показывает объективность и вменяемость оценки в том числе и самой статьи.

akva31z, 60 к нормально для зп оффлайн, точнее очень даже хорошо

если вместе с поборами посчитать но ном выходит правда не у всех так.