Газета "
Коммерсант" опубликовала результаты нового исследования популярного российского рекрутингового портала "HeadHunter" и они коснулись текущего состояния наших работников, а также того, что они думают о своих перспективах в будущем.
Сразу скажем, что многие сотрудники российских компаний сейчас довольно пессимистично смотрят на своё трудоустройство, если они вдруг сейчас останутся без работы. Впрочем, даже потенциальная угроза увольнения, судя по этому опросу, не отвадит их просить на новом месте такую же зарплату какая была у них прежде, а кроме того, большая часть опрошенных не желает заниматься подработками, чтобы например, поднакопить себе ещё большую "подушку безопасности" - на всякий случай.
Сообщается, что сейчас в самой опасной ситуации находятся банковские служащие и конечно, это представители низшего и среднего звена, ведь топ-менеджеры банков обычно обеспечивают себя на многие годы вперед. И вот здесь то, в этом сегменте рынка труда, эти банковские сотрудники готовы на понижение своих зарплат при их новом трудоустройстве.
Дело в том, что на такие мысли их сподвигают уже применяемые банками новые технологии, ведь в некоторых наших ведущих банках (Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк и т.д) к работе уже частично допустили роботов и искусственный интеллект. А общение с клиентами часто происходит в чатах, и, примеру, тот же Сбербанк внедряет у себя систему быстрых платежей, активно разрабатывает свои маркетплейсы и уже начал осуществлять биометрическую идентификацию всех желающих. То же самое происходит и в некоторых других крупных банка страны, а сотрудники, наблюдая за этими процессами, делают выводы в том духе, что скоро им могут указать на дверь и придётся трудоустраиваться по-новому и поэтому лучше урезать свои амбиции по зарплате и т.п.
А вот работники туриндустрии и гостиничного бизнеса чувствую себя на рынке труда лучше банковских служащих. Также не отстают от них и продажники, то есть это в основном менеджеры по продажам, логисты, те кто связан с ВЭД и тут уж роботам и ИИ пока ещё делать ничего, поскольку важную роль здесь пока играет человеческий фактор.
Ну а более всего, по заверениям HeadHunter, у нас повезло айтишникам, а также преподавателям и научным сотрудникам. Первым, то есть IT-спецам, риск увольнения не страшен поскольку на них есть высокий спрос и в случае чего работу можно будет найти быстро и практически везде. Ну а людям из сферы образования, вероятно, просто нечего особо терять, т.к. кадровый голод на них пока никуда так и не делся, да и их зарплаты не столь уж и высоки.
Специально для mmgp.ru
https://text.ru/antiplagiat/5c81a78233cf0
08.03.2019, 03:33
