Форум о заработке и инвестициях
> Форум инвесторов
> Стратегия успеха
> Предпринимательство и собственный бизнес
05.12.2016, 10:48
|
Сообщение от Mulia
Кстати, очень интересная наука и очень много может показать.
|
05.12.2016, 11:37
|
Сообщение от z1973z
Показать то может, если правильно вести статистические данные. Я работала в отделе статистики, работа только кажется легкой на первый взгляд, постоянные цифры, отчеты и графики.
|
05.12.2016, 14:10
|
Сообщение от Mulia
А я и не говорю, что она легкая. Сама долгое время работала с цифрами в бухгалтерии и прекрасно понимаю всю сложность и монотонность этой работы.
|
15.12.2016, 17:25
|
Сообщение от Mulia
Конечное все зависит от размаха предприятия и от поставленных задач. Если вас все устраивает и вы не хотите ничего менять, то и анализ не нужен. А вот если хотите развиваться или видите, что начинаются какие-то проблемы, то статистический анализ вам в помощь!
|
16.12.2016, 22:05
|
Сообщение от Mulia
Ну вот, а на этой работе требовали, чтоб все было очень подробно описано. Потом была планерка каждый день, на котором нужно было отчитаться по этому отчету. Вобщем морока еще та Была ли от этого польза? Наверное была, но не в том объеме, что хотелось бы.
|
16.12.2016, 22:13
|
Сообщение от Александра 81
Даже интересно стало: сколько же по времени длилась эта планерка? Ведь надо было все детальные отчеты выслушать, сделать себе пометки и дать указания/рекомендации сотрудникам...
|
16.12.2016, 22:27
|
Сообщение от Mulia
По полчаса, а то и больше рабочего времени тратилось попросту на болтовню. Уж если руководителю так интересно, то мог бы просто собирать все эти исписанные "простыни" и потом просматривать их, а при возникновении вопросов, вызывал бы сотрудника.
|
16.12.2016, 22:41
|
Сообщение от Александра 81
Я как раз тоже об этом подумала)) Зачем сотрудники еще и всю свою писанину зачитывать должны перед всеми? Сам бы в тишине детальной своей статистикой наслаждался. А хоть хвалили самых активных работников на этих планерках?
|
16.12.2016, 22:49
|
Сообщение от Mulia
Да по-разному было, но в основном это было оглашение результатов предыдущего рабочего дня, планирование наступившего и выдавание ценных указаний и наставлений. Это пример не правильного использования статистических данных.
|
16.12.2016, 23:34
|
Сообщение от Александра 81
Однозначно не правильный пример. Как раз опытные бизнесмен-коучи придумали собирать статистические данные, чтобы поощрять трудолюбивых сотрудников, а не ежедневно всех вычитывать.
|
18.12.2016, 19:18
|
Сообщение от z1973z
Все понятно теперь, у тебя мелкий бизнес и малое предприятие то ты может справится сам, со своей статистикой, а так то тогда это целая процедура и статистика нужна.
|
18.12.2016, 19:58
|
Сообщение от Александра 81
Просто без статистики изначально трудно будет контролировать работу нанятых работников, если до этого момента не приходилось трудиться в этой роли. Одно дело на дядю работать, а другое дело за подчиненными присматривать.
|
19.12.2016, 15:41
|
Сообщение от z1973z
Ну а если подчиненных три человека, то что нужна статистика? Мне кажется и без нее можно справится с таким малым количеством людей, не так?
|
19.12.2016, 19:18
|
Сообщение от Mulia
ну так это смотря как использовать статистические данные. Вы можете анализировать работу предприятия хоть с одним сотрудником и выявлять когда спад прибыли идет, а когда подъем, выяснять причины и это не зависит от количества наемных людей.
|
19.12.2016, 20:30
|
Сообщение от z1973z
Вот когда я работала на одном предприятии, то было у нас человек так 500 наверное, две смены получается, то тогда без статистики наверное, данное предприятие не обошлось.
|
20.12.2016, 09:14
|
Сообщение от Mulia
Для двух смен точно нужна статистика и ее анализ - можно и нужно выяснять какая смена работает более
|
20.12.2016, 12:55
|
Сообщение от Mulia
Тут статистика применяется исключительно как средство изучения реакции клиентов на звонки к ним и на полученные коммерческие предложения, а о поощрении сотрудников, похоже, никто и не думал.
|
20.12.2016, 13:38
|
Сообщение от Александра 81
Эта статистика тоже важна. Только если не поощрять сотрудников, начнется текучка кадров. Тогда предприниматель будет рад даже ленивому сотруднику, лишь бы дело хоть как-то продвигалось. Но такой бизнес долго на рынке не продержится.
|
20.12.2016, 15:34
20.12.2016, 17:34
|
Сообщение от Ksunchik
Достаточно интересная мысль со статистикой. Глядя на нее, думаю каждый захочет стремительно подняться вверх, что улучшит его показатели. Тем самым появится заведомый интерес к выполнению даже неинтересной работы.
|
|
.gif)
