Согласно исследованиям института Гэллапа (Gallup Institute), примерно 64 процента американцев не испытывают некую увлечённость на своей работе. Не трудно предположить, что эта тенденция заметна не только лишь у американцев — если вы просто посмотрите по сторонам, то заметите, что многие ваши знакомые недовольны своей работой, но они даже и не думают что-то менять. Для многих профессионалов данные условия являются неприемлемыми, ведь они полностью посвящают себя своей любимой работе, что делает их жизнь более счастливой и интересной.

Но, как показывает статистика, к сожалению, людей, которые действительно любят свою работу, не так уж и много. Большинство просто терпят, соглашаясь тратить свою жизнь на вещи, которые не приносят им удовольствия. Конечно же, в таком случае, и производительность этих людей будет значительно меньше. Как вы понимаете, вероятно эти люди не хотят менять свою жизнь из-за страха изменений, определённых удобств (которые они уже имеют на данный момент), отсутствия гарантий и лени. Являетесь ли вы одним из них? Если вы честный человек, не боитесь признавать свои недостатки и чувствуете, что недовольны собственной работой, то эта статья может быть полезной для вас. Не отчаивайтесь — вот семь вопросов, которые вам стоит задать себе чтобы определить, что вам нужно делать дальше.

1. Что для вас значит слово «успех»?

Давайте вначале ответим на один из самых непростых вопросов, который относится к рубрике философских. Если вы действительно осознаете, что для вас значит успех, то вы будете находиться более близко к ответу на вопрос, является ли ваша текущая работа, специальность и компания, в которой вы работаете, именно такими, какие вам необходимы для достижения успеха.

Люди часто ассоциируют успех с вещами, к которым они испытывают сильное влечение и интерес. К примеру, если вы хотите быть хорошим родителем, то наверняка вы будете считать себя успешным (в профессиональном плане) тогда, когда ваш график и заработная плата будут позволять вам проводить с семьёй столько времени, сколько вам необходимо.

Если вы неуверены в том, что для вас значит успех, то попытайтесь в самом начале ответить себе на этот вопрос. В противном случае, вы будете рассматривать изменение своей карьеры не имея и малейшего понятия о том, как изменение этой самой карьеры может вам помочь в достижении своих долгосрочных целей.

2. Приносит ли вам удовольствие ваша работа?

Ну что, кишка тонка ответить на второй вопрос? Если вы действительно цените свою работу и считаете её интересное, то вы ответите на этот вопрос без лишних раздумий. Если же вы сомневаетесь, то, наверняка, ваш ответ будет отрицательным.

Человек, который получает истинное удовольствие, делая свою работу, может чувствовать определённую «не увлечённость» в организации, где работает. Если вы испытываете что-то подобное, то вы можете либо в какой-то степени изменить свою организацию, либо же просто найти другую компанию.

Иначе, если ваш ответ на этот вопрос отрицателен, давайте перейдём к третьему вопросу.

3. Имеются ли у вашей работы такие перспективы, которые заставляют вас чувствовать себя восхищенным?

Иногда случается так, что временное чувство недовольства человека на самом деле ведёт его к более длительному удовлетворению и успеху. Подобное явление можно заметить в таких профессиях, как судья или экономист, где срок пребывания на своей должности является чуть ли не равносильным показателю успеха человека. Если вы считаете только свои долгосрочные перспективы восхитительными, то попытайтесь найти такую организацию, работая в которой вы будете чувствовать удовлетворение на пути к своему успеху, иначе вы просто перегорите.

С другой стороны, если вы ну чувствуете восхищение перед долгосрочными перспективами своей работы, но так же и не чувствуете удовлетворение на своей работе прямо сейчас, то настало время обдумать изменение собственной карьеры.

4. Имеется ли у вас некий наставник или человек, который вдохновляет вас?

Личностный и профессиональный рост очень затруднительны, если у вас нет опытного и внимательного ментора, на которого вы можете положиться и с которого стоит брать пример. В идеале, этим человеком должен быть ваш менеджер.

Но не у многих людей есть возможность «содержать» личного менеджера. Это не отменяет того факта, что каждому нужен наставник и человек, на которого можно положиться. Обычно люди в первую очередь смотрят на членов своей семьи, ведь семья — это те люди, которым вы доверяете с самого рождения. Но, тем не менее, не всегда семья может дать вам то, что необходимо. Поэтому всегда смотрите по сторонам.

Если у вас нет ментора, то вам стоит переосмыслить свои ценности, дабы понять, кого вы можете уважать и ценить. Очень важно уметь доверять и учиться на протяжении всей своей жизни.

5. Уверены ли вы, что ваша компания будет успешной в долгосрочной перспективе?

Согласитесь, что любому будет удручающе работать в компании, которая не планирует существовать долго и счастливо. Работники таких компаний или (зачастую) стартапов думают: «Какой смысл мне работать сверхурочно и стремиться к лучшему, если компания все равно никогда не будет успешной?»

Если подобные мысли звучат для вас знакомо, то вам необходимо понять, является ли ваша нехватка энтузиазма связанной с вашей работой (ваши обязанности и перспективы на дальнейшее развитие), вашим руководством или же будущим вашей компании. Определив «корень проблемы», вы должны понять, что, возможно, ваша неудовлетворённость пропадёт, если вы будете работать в другой, более успешной компании.

6. Помогают ли вам ваши коллеги с вашим профессиональным ростом?

Лучшие компании пытаются привлечь лучших работников. Как результат, мы можем сделать вывод, что работникам успешных компаний не стоит надеяться лишь на помощь своих менторов и менеджеров. Они также могут рассчитывать на помощь своих коллег.

Нередко ментором для вас может стать человек, который значительно моложе вас, но это не означает, что он недостаточно опытен, умён и заинтересован в вашем успехе.

Намного проще чувствовать себя мотивированным на работе тогда, когда ваши коллеги мотивированы и успешны сами по себе.

Чувствуете ли вы себя «дурачком», окружённым лучшими из лучших, которые пытаются сделать всё возможное на всеобщее благо?

Если ответ положителен, то вам следует радоваться, ведь каждый, кто двигается вперёд, иногда чувствует себя «дурачком». Будучи окружённым лучшими, вы и сами будете становиться лучшим.

Иначе, если ваш ответ отрицателен, то вам следует задать себе финальный вопрос.

7. Могло бы дополнительное образование улучшить вашу карьеру?

Хоть эта практика и является старой и непрактичной, но на данный момент существует ещё очень много компаний, которые выбирают работников в зависимости от их «корочки». Данная практика является не лучшей, ведь многие потенциально успешные люди не имеют «корочку», но имеют ценные знания и опыт, которые есть лишь у единиц. Но у данного подхода есть один значительный плюс — его глобальность. Вы сможете «отсеять» действительно много людей, тем самым сэкономив значительную часть своего времени.

Тем не менее, часто образование играет значительную роль в вашей карьере. Поэтому, когда вы вновь услышите имя какого-то выдающегося человека в вашей сфере, то найдите его профиль в «LinkedIn» и узнайте, каков был его путь к своему успеху (в плане образования). Учиться никогда не поздно, поэтому не нужно считать, что вы ограничены в чём-то и не можете это исправить.

Задав себе все эти вопросы, вы должны понимать один очень важный факт, который мы обсудим в следующем пункте этой статьи.

Несчастье — это возможность

Несчастье на работе — это новая возможность личностного и профессионального роста. Используйте свою неудовлетворённость, как предлог для нахождения причин, из-за которых вы не можете чувствовать необходимую профессиональную удовлетворённость.

В заключение этой статьи я хочу сказать, что честный ответ самому себе на поставленный вопрос — это единственный способ, следуя которому вы сможете совершить в своей жизни такие изменения, которые заставят вас чувствовать себя счастливым на своей работе. Будьте честным с самим собой.

У вас всё получится, если вы будете делать то, что от вас требуется.
Удачи.

---------------------------------

Автор: Kaneki
Авторские права на статью принадлежат mmgp.ru