Бонус в размере 500 евро каждому соискателю, который придет на собеседование в немецкую страховую компанию Deutsche Familienversicherung (DFV), объявило руководство компании, сообщает издание Speigel.

DFV предлагает соискателям 500 евро, если они придут на собеседование, 1000 евро, если они примут участие в программе центра оценки, и 5000 евро, если они трудоустроятся в компанию.

Как пояснил генеральный директор и основатель компании Стефан Кнолль, подобная мотивация увеличивает количество соискателей на одну позицию. Сейчас на одну вакансию подаются 1-2 человека, а после введения бонуса их число увеличилось до 20. По словам Кнолля, это помогает отбирать среди кандидатов самых лучших специалистов и приглашать на интервью только их.

Руководитель DFV также отметил, что при подобном способе подбора персонала компания экономит на расходах на кадровые агентства, которые получают от 30 до 40 процентов годового оклада кандидатов.

Источник