Криптовалютная биржа Coinbase обошла инвестиционный банковский гигант JPMorgan в списке топ-50 работодателей LinkedIn 2019 года.
Сетевая платформа для профессионалов на этой неделе опубликовала свой рейтинг. Coinbase занимает 35-е место, на 9 мест опередив JPMorgan, который занимает 44-ю позицию. Ни одна другая криптовалютная или блокчейн-фирма не попала в этот список.
В недавнем прошлом Coinbase преимущественно нанимала сотрудников, занимающихся разработками, ИТ и кадровыми ресурсами, и в настоящее время численность персонала в США составляет около 600 человек. Сотрудники биржи могут выбрать частичную или полную оплату в биткоине и около 40% из них выделяют некоторую часть своей зарплаты на покупку криптовалют.
Ранее сообщалось, что с целью удержания сотрудников биржа предлагает особые условия, выходящие за рамки отраслевых стандартов. Фирма предлагает работникам до 5000 долларов в год на такие процедуры, как заморозка яйцеклеток. Это условие позволяет женщинам сосредоточиться на своей карьере и отложить вопрос по рождению детей на более поздний срок. Данная опция предоставляется в дополнение к возможностям медицинского страхования Coinbase.
По словам LinkedIn, JPMorgan сосредоточил свои кадровые усилия в области финансов, разработок и развития бизнеса. Также он «агрессивно» готовится к запуску следующего поколения банковских услуг с инвестициями в 10,8 миллиардов долларов в год для финансирования команды из 50 000 технологов, что «больше, чем инвестируют Twitter и Facebook вместе взятые».
Ранее в феврале банк представил свой собственный стейблкоин под названием JPM Coin, который является «первой в мире криптовалютой, созданной американским банком».
В лидерах рейтинга работодателей LinkedIn стоит материнская компания Google и YouTube - Alphabet, за которой следуют Facebook и Amazon под номером два и три соответственно.
В списке также фигурируют три профессиональные консалтинговые фирмы «большой четверки» - Deloitte (под номером 5), PwC (30) и EY (33).
LinkedIn заявила, что оценивает популярность американских фирм, анализируя их эффективность по четырем категориям: интерес к компании, взаимодействие с сотрудниками, требования к сотрудникам и удержание сотрудников.
В конце прошлого года LinkedIn опубликовал отчет о рабочих местах в новых областях деятельности, отметив, что место блокчейн-разработчика заняло первую позицию после того, как интерес к технологии всего за один год вырос в 33 раза.
Специально для mmgp.ru