Питерские законодатели на этой неделе приняли https://www.klerk.ru/buh/news/482903/[/url]]закон обязывающий местных работодателей принимать к себе на работу россиян, у которых есть трудности с её поиском. Официальное название документа звучит как "Закон о резервировании рабочих мест для граждан, которые испытывают трудности при поиске работы".

Сразу отметим, что закон касается компаний и ИПешников, у которых трудится более 100 человек и отныне они обязаны принять к себе в коллектив жителей города, которые не могут быстро трудоустроится.

И это, во-первых, подростки до 18 лет, а также выпускники колледжей от 18 до 20 лет, чернобыльцы или пострадавшие от радиации в других ядерных авариях, беженцы, матери одиночки (или наоборот - многодетные матери или отцы), демобилизованные с военной службы, ну и плюс ещё предпенсионеры и освободившиеся из колоний граждане, но в течение 1-го года их освобождения.

Таким образом, законотворцы Санкт-Петербурга закрепили за каждым более менее крупным местным работодателем новую квоту и он будет обязан принять к себе на работу не менее 2-х человек из вышеперечисленных категорий наших граждан.

Далее, вероятней всего, в дело вступит трудовая инспекция и именно она будет контролировать исполнение этого закона, например, требуя во время проверок показать заключенные трудовые договора с этими перечисленными гражданами. Также сам работодатель теперь сможет обращаться на биржи труда с просьбой направить к нему на трудоустройство такого гражданина или даже нескольких тоже.

СМИ этого города на Неве напоминают, что ранее у них был принят закон о трудоустройстве инвалидов и те организации и ИП, где трудятся более 100 человек обязаны брать к себе не менее 3-х инвалидов на работу. Теперь к ним добавляются ещё двоё согласно принятому закону. Как коллективы будут находить общий язык, например, с теми кто ранее сидел, то вопрос, конечно, интересный. В целом общественность по этому поводу волнуется... Хотя может зря?

Специально для mmgp.ru

https://www.etxt.ru/antiplagiat/b325...e9c92e663c143/