Южнокорейский стартап EverYoung нанимает сотрудников исключительно старше 55 лет - Новости в мире финансов и инвестиций | MMGP
Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 431,307 пользователей. Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение -  .
Вход через:  
Обсуждение новостей, связанных с финансами и инвестициями.
При поддержке
Важная информация
Есть опыт работы с криптовалютами? Заведи Крипто-Блог и заработай на нём!
Разбираешься в криптовалюте? Прими участие в акции Крипторайтер 2.0 (2-10 поинтов за 1000 символов)
Изменения в акции "Оплата за сообщения".
Как на одной публикации заработать $100
Ответить
 
Первый пост Опции темы
Сообщения прочитаны и/или просмотрены Сегодня, 14:02
Старый 15.06.2017, 18:55
#1
rich-and-free.com
Премиум
 
Аватар Lonsdayl
 
Имя: Александр
Пол: Мужской
Адрес: Киев
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 02.08.2012
Сообщений: 3,291
Благодарностей: 2,597
УГ: 6
КП: 0.591
подарки
Южнокорейский стартап EverYoung нанимает сотрудников исключительно старше 55 лет

Корпоративная культура Южной Кореи погрязла в проблемах дискриминации по возрасту. А компания EverYoung показывает всем, что пожилые люди — перспективный неиспользуемый ресурс на рынке труда.



Самому старшему сотруднику компании уже 83 года. И вообще технологический стартап EverYoung нанимает только пожилых людей. В офисе компании в Сеуле работают в безумном темпе, прищуриваясь на экран, уделяя геймерскую концентрацию сложному программному обеспечению. Не взглянув на лица работников, сразу и не скажешь, что им далеко за 55 лет — строгое условие при приеме персонала на работу.



В 2013 году Чанг Енсунг основал компанию EverYoung, которая занимается мониторингом контента, а при этом нанимает только пожилых людей для борьбы с дискриминацией, ведь это одна из главных проблем страны. Корпоративная среда Южной Кореи славится тем, что работников заставляют выходить на пенсию до официального пенсионного возраста 60 лет. В недавнем опросе среди населения Кореи в возрасте от 20 до 50 лет выяснили, что 82% респондентов чувствуют себя подверженными риску из-за возможного принужденного досрочного выхода на пенсию.



Чтобы начать борьбу с корпоративной этикой и был создан проект EverYoung. Менеджер компании Ким Сонг-Кью сказал: «Мы хотели найти действующий способ для внедрения пожилых людей в экономическую деятельность». В обязанности персонала входит помощь в использовании платформы Naver (аналог Google в Южной Корее), подвергать цензуре конфиденциальную информацию о картах Naver и контролировать контент на платформе для ведения блогов. Сотрудники также обучаются другим навыкам в области ИТ, а некоторые из них проводят обучающие уроки по программированию для школьников. Рабочая смена в компании длится четыре часа с обязательным перерывом на 10 минут каждый час.

Офис стартапа оснащен шикарной кладовой, зоной с кушетками и книгами, а также машиной для измерения артериального давления, которую можно использовать во время перерыва. При мыслях о стариках обычно думают о «медлительности» и несовместимости людей с новыми технологиями, но работники EverYoung доказывают противоположное. Их возраст не мешает им быть частью ИТ-индустрии.



83-летний сотрудник компании сообщил: «Я стараюсь идти в ногу со временем и хочу получать новые навыки. А благодаря EverYoung у меня появился опыт работа в области ИТ».

Перевод специально для mmgp.ru

Уникальность: 100%
Lonsdayl на форуме  
Сказали спасибо 2 раз(а):
Elyz (16.06.2017), OPLOTT (15.06.2017)
Старый 15.06.2017, 20:33
#2
Премиум
Премиум
 
Аватар OPLOTT
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: HYIP
Регистрация: 16.11.2015
Сообщений: 4,648
Благодарностей: 1,795
УГ: 30
КП: 0.221
подарки
Re: Южнокорейский стартап EverYoung нанимает сотрудников исключительно старше 55 лет

Южнокорейцев всегда отличает нестандартный подход к решению практически любой проблемы. И в данном случае мы видим, что и здесь они проявляют одну из лучших своих национальных черт - уважение к старшему поколению, причем даже не требуют от людей преклонных лет работать полный рабочий день у них - главное чтобы была польза и этим нанятым людям и компании. Молодцы - одним словом.
OPLOTT вне форума  
Старый 16.06.2017, 11:45
#3
Специалист
 
Пол: Женский
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 08.11.2016
Сообщений: 965
Благодарностей: 101
УГ: 0
КП: 0.098
Re: Южнокорейский стартап EverYoung нанимает сотрудников исключительно старше 55 лет

почему у нас то до такого не могут дойти? Если человеку больше 35 лет, то уже трудно устроится на работу (возраст не подходит). Но зато пенсионный возраст увеличивают. Где логика.
Elyz вне форума  
Ответить
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Сообщения прочитаны и/или просмотрены Сегодня, 14:02
Опции темы

Быстрый переход
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Южнокорейский конгломерат запускает логистический сервис на базе блокчейна pilot10 Новости криптовалют 0 17.05.2017 12:45
Стартап LiveSmart привлёк в платформу по отслеживанию здоровья сотрудников £700,000 OPLOTT Новости в мире финансов и инвестиций 17 14.04.2017 16:49
Стартап Rippling привлек $7 млн и поможет упростить процедуру оформления сотрудников forfor Новости в мире финансов и инвестиций 0 15.03.2017 14:34
Indiegogo нанимает коллекторов Влад555 Новости в мире финансов и инвестиций 7 29.12.2016 12:49
Стартап HourlyNerd, позволяющий нанимать сотрудников по требованию, привлек $22 млн CashToday Новости в мире финансов и инвестиций 10 15.11.2016 21:34


Случайные темы
Аватара нет
Турнир №12 по ставкам на спорт. Ставки
От Shair в разделе «Архив: Конкурсы по ставкам на спорт»
Аватара нет
hiluxfund - hiluxfund.com
От Seanclub в разделе «Архив: Список проблемных/неактивных/закрытых программ»
Аватар seychas
Инвестиции в мёд
От seychas в разделе «Прочие виды инвестиций»
Аватар tiu-bik
Возврат VAT, НДС
От tiu-bik в разделе «Покупки в интернете»
Аватар ProfitBringer
Не появляется ссылка в блоке "похожие записи"
От ProfitBringer в разделе «HTML & Веб-Дизайн»
Аватар Юлия Львовна
cryptocet.xyz 1000-5000 Litoshi / 5 min FH
От Юлия Львовна в разделе «Краны»
.     
Пользователей
431,307
Тем
499,993
Сообщений
12,524,422