Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 406,257 пользователей. Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение -  .
Как открыть свой бизнес в интернете? Например, Интернет-магазин или Финансовый сервис. С чего начать? Каким бизнесом заняться в интернете? Все вопросы и ответы здесь. Любые вопросы от новичков и специалистов. Бизнес идеи. Подбор персонала
При поддержке
Важная информация
"Бизнес-леди MMGP-2017" уже стартовал, начальный призовой фонд конкурса $2150 подробнее...
Изменения в акции "Оплата за сообщения".
Как на одной публикации заработать $100
Открылся магазин MMGP
Результаты опроса: Итак, что же все-таки, опыт или энергия?
Лучше, когда в коллективе большинство "ветеранов" 0 0%
В коллективе должно быть больше молодого поколения. Оно само со всем справится 1 5.00%
Разумная пропорция опытных сотрудников и молодых-энергичных 19 95.00%
Голосовавшие: 20. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответить
 
Первый пост Опции темы
Сообщения прочитаны и/или просмотрены Сегодня, 02:55
Старый 11.01.2010, 22:03
#1
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Регистрация: 12.06.2009
Сообщений: 15
Благодарностей: 3
УГ: 0
КП: 0.000
Опыт или энергия

Опыт или энергия


Итак, уважаемые читатели форума, опыт или энергия? Молодость против зрелости. Кто по вашему мнению, является более ценным сотрудником: более взрослый, опытный, однако менее амбициозный и уже втянувшийся в систему или же молодой безусый новобранец, у которого, однако, бьет энергия через край и голова полна идей (как отличный, так и совершенно бесполезных).
Итак, сначала возьмемся обсуждать более старшего работника. Он уже давно на своем рабочем месте, выучил все подводные камни своей работы, выбрал себе для каждой проблемы индивидуальный проторенный путь разрешения, с большинством коллег уже знаком (даже в друзьях). Для него уже практически не возникает новых ситуаций, проблем и случаев. Все давно отработано. Ему известно практически все, что окружает его на его рабочем месте. Но… Хватка уже не совсем та. Нет того задора, стимула, который позволяет решать одновременно большое количество вопросов, бывать, собственно, в нескольких местах одновременно. В общем, не хватает энергии.

Теперь возьмем новичка. Точнее, не совсем новичка. Естественно, вновь прибывший после университета студент не в состоянии моментально включиться в работу. Ему необходимо хотя бы годик-другой покрутиться в системе, получить базовые знания, необходимые для качественного выполнения работы. Но вот после этого он уже переходит в число молодых, энергичных и ценных сотрудников (если, конечно, покажет себя с правильной и лучшей стороны). Да, возможно ему в некоторых случаях будет катастрофически будет не хватать опыта, но все это с лихвой окупается бешеной энергией и неким азартом, азартом выполнить работу. Выполнить быстро и качественно. Если к тому же в отделе (группе, цехе, офисе, магазине…) таких молодых и энергичных работников несколько, то тут уже появляется некая конкуренция. А здоровая конкуренция, как известно, никогда не бывает лишней!

Особо тут приветствуется качество – умение полюбить свою работу, какая бы она иногда не была нудной, трудной, бесполезной … Работник со стажем уже долгое время на своем месте и любовь к работе, если она и была когда-нибудь, давно исчезла и забылась. Но для молодняка работа на первых порах воспринимается не как каждодневная обыденность, а как некое соревнование, цель которого – заработать побольше денег, выслужиться перед вышестоящим начальством, подняться по карьерной лестнице, заработать к себе уважение.
Но, как было уже написано выше, молодости не хватает опыта, а зрелости не хватает энергии. Выход тут просто очевиден. Необходимо совместить в одном коллективе и более опытных работников, и молодых. Энергичный молодняк развивается, черпая сведения у бесценного опыта своих более сведущих коллег и максимально использую их, используя свою практически неисчерпаемую энергию. Со временем старшее поколение уходит на пенсию, уступая места своим преемникам, которых они сами вырастили и обучили. Так происходит периодический круговорот кадров в организации.

Если оглянуться на другие организаций, можно заметить, что указанная идеальная опытно-энергичная смесь не присуща каждому коллективу. Есть рабочие группы, состоящие практически из пожилых, умудренных жизнью уважаемых работников. Да, они знают практически все, да, они могут правильно реагировать на любые проблемы, но… Такой коллектив застойный. Здесь уже весьма сложно внедрить какие-либо нововведения. к примеру, перевести некоторые или все расчеты на компьютер и все вычисления по указанным расчетам вести исключительно новым способом. Для этой группы уже сложилась привычка делать так (например, вручную) и никак иначе. Совсем другая ситуация состоит в коллективе из молодняка. Тут присутствует желание что-то творить, создавать, продвигаться вверх, но эти желания никак не подкреплены возможностями и методами. Основным вопросом тут будет «Как?»

Я сам работаю на большом предприятии, отношу себя к молодняку и отчетливо вижу картину, которую описал. Запала хватает практически на любую работу, но … опыт, опыт. Его нельзя никак сразу получить.

Подытоживая все вышесказанное, можно с уверенностью сказать, что в идеальном трудовом коллективе должны в полноте присутствовать и опытные наставники, и амбиционные новички, способные любую проблему брать нахрапом!

Следует отметить, что все это применимо только для работы в коллективе. А к какому типу работников вы себя относите? Все написанное – только моя личная точка зрения. Согласитесь ли вы со мной?

------------------------
Автор: zwer55
Авторские права на статью принадлежат mmgp.ru
__________________

Трудно быть скромным, когда ты - лучший
zwer55 вне форума  
Сказали спасибо 2 раз(а):
mysilver (19.01.2010), til its gone (14.02.2017)
Старый 13.01.2010, 15:42
#2
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 25.12.2009
Сообщений: 52
Благодарностей: 5
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Третий вариант знания+творческая энергия = успех
Marvin вне форума  
Старый 13.01.2010, 17:30
#3
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Возраст: 35
Адрес: Украина
Инвестирую в: Интернет-проэкты
Регистрация: 12.01.2010
Сообщений: 23
Благодарностей: 4
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Именно симбиоз опыта профессионалов и энергии молодежи должен присутствовать в любом коллективе.
Peter_K вне форума  
Старый 13.01.2010, 17:32
#4
Заблокированный
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 12.12.2009
Сообщений: 101
Благодарностей: 19
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Третий вариант
Баннер: {{ slide.title }}
Belarus вне форума  
Старый 13.01.2010, 20:10
#5
Профессионал
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: желания
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 2,829
Благодарностей: 310
УГ: 0
КП: 0.267
Re: Опыт или энергия

проголосовал за третий, т.к. в любом случае старшим есть чему научить, да и много интересных жизненных ситуаций расскажут
хотя с входом в моду новых технологий молодняк рулит
так что пополам, как говорится
smuglyanka вне форума  
Старый 13.01.2010, 23:59
#6
Любитель
 
Пол: Мужской
Возраст: 40
Регистрация: 10.01.2010
Сообщений: 233
Благодарностей: 67
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Выбираю действие.
BESTINV вне форума  
Старый 14.01.2010, 00:02
#7
Должник!!!
 
Пол: Мужской
Возраст: 26
Адрес: Санкт-Петербург
Инвестирую в: Тотализаторы
Регистрация: 05.07.2009
Сообщений: 730
Благодарностей: 78
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Разумная пропорция опытных сотрудников и молодых-энергичных

Самый оптимальный
Nexjkee вне форума  
Старый 15.01.2010, 05:56
#8
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 15.01.2010
Сообщений: 5
Благодарностей: 0
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Голосую за третий!!!
maxim363 вне форума  
Старый 15.01.2010, 15:16
#9
 
Пол: Мужской
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

+1 третий вариант
Баннер: {{ slide.title }}
MastersIS вне форума  
Старый 12.06.2012, 01:50
#10
Любитель
 
Имя: Андрей
Пол: Мужской
Адрес: РФ
Инвестирую в: Доверительное управление
Регистрация: 06.03.2010
Сообщений: 404
Благодарностей: 39
УГ: 0
КП: 0.053
Re: Опыт или энергия

50 на 50.
На одном колесе далеко не уедешь)
Volgovod вне форума  
Старый 04.10.2012, 01:28
#11
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Фондовый рынок
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 81
Благодарностей: 27
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Всё зависит от коллектива, от целей и задачи,отрасли итд. В спортивном
коллективе-более молодёжи, в творческом -более зрелого контингента.
Считаю 80%-энергия ,20-опыт
Ytcgjycjh вне форума  
Старый 10.10.2012, 23:37
#12
Специалист
 
Пол: Женский
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 30.03.2011
Сообщений: 778
Благодарностей: 192
УГ: 0
КП: 0.233
Re: Опыт или энергия

Третий вариант как бы самый оптимальный, но для работы нужны не молодые или опытные, а люди, которые хотят и любят работать. Знаете, сколько молодых людей сейчас ничего не хотят делать? Миллионы! К ним приходит начальство, требует от них элементарной работы, а они чуть ли не плюют ему в лицо и ничего не делают. В этом противодействии работе никакой энергии нет. И такое происходит всё чаще и чаще.
__________________

В жизни всё надо попробовать
Жасмин вне форума  
Старый 10.10.2012, 23:41
#13
Заблокированный
 
Имя: Сергей
Пол: Мужской
Адрес: Украина
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 02.08.2012
Сообщений: 74
Благодарностей: 0
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Только 3 и никак по другому
Баннер: {{ slide.title }}
sergtsap вне форума  
Старый 05.03.2013, 22:50
#14
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Регистрация: 02.03.2013
Сообщений: 29
Благодарностей: 14
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

А почему нельзя быть и опытным, и энергичным?
Здесь все такие пессимисты, считающие, что с опытом человек обязательно разочаровывается в жизни?
СПМ вне форума  
Старый 06.03.2013, 20:50
#15
Заблокированный
 
Имя: Николай
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 691
Благодарностей: 234
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

энергия, опыт придет со временем
Баннер: {{ slide.title }}
sonnikko вне форума  
Старый 13.03.2013, 22:27
#16
Любитель
 
Имя: Андрей
Пол: Мужской
Адрес: РФ
Инвестирую в: Доверительное управление
Регистрация: 06.03.2010
Сообщений: 404
Благодарностей: 39
УГ: 0
КП: 0.053
Re: Опыт или энергия

Я за правильную пропорцию.
Volgovod вне форума  
Старый 02.08.2016, 17:27
#17
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Ставки на спорт
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 79
Благодарностей: 0
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Новое - зрелое, Старое,обжитое - опыт.
Steeprates вне форума  
Старый 02.08.2016, 23:26
#18
Блог NewHyip.com
Премиум
 
Аватар Александра 81
 
Пол: Женский
Адрес: Родная планета
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 6,473
Благодарностей: 1,952
УГ: 3
КП: 0.264
Re: Опыт или энергия

Цитата:
Сообщение от СПМ Посмотреть сообщение
А почему нельзя быть и опытным, и энергичным?
Здесь все такие пессимисты, считающие, что с опытом человек обязательно разочаровывается в жизни?
Вовсе нет. Просто с возрастом люди делятся на две категории. Одна половина постоянно ищет (или уже имеет) себе такие увлечения, ради которых готова глубокой ночью проснуться и заниматься ими. Поэтому они и в преклонном возрасте достаточно энергичны. В то время как вторая половина только и делает, что выполняет круг привычных обязательств. Поэтому они на многое не способны.
Александра 81 вне форума  
Старый 03.08.2016, 11:53
#19
Мастер
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Все
Регистрация: 08.09.2009
Сообщений: 2,783
Благодарностей: 1,603
УГ: 0
КП: 0.228
Re: Опыт или энергия

Да тут обсуждать особо нечего, только 3 вариант, иначе ничего хорошего из этого не выйдет.
Malaxit вне форума  
Старый 03.08.2016, 12:36
#20
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Регистрация: 03.08.2016
Сообщений: 6
Благодарностей: 0
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Опыт или энергия

Третий вариант знания+творческая энергия = успех
alexanderbiz вне форума  
Ответить
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Сообщения прочитаны и/или просмотрены Сегодня, 02:55
Опции темы

Быстрый переход


Случайные темы
Аватар moskva
Должникам дадут право отказываться от общения с коллекторами
От moskva в разделе «Новости в мире финансов и инвестиций»
Аватар Qasan
Handsofbit.com - Handsofbit
От Qasan в разделе «Архив: Список проблемных/неактивных/закрытых программ»
Аватара нет
Рад знакомству
От viktor5187 в разделе «Знакомства и встречи»
Аватар valery5599
Сингапур забывает о наличных
От valery5599 в разделе «Новости в банковской сфере и страховании»
Аватар tigr
Clomina Investments Ltd - Clomina.com
От tigr в разделе «Архив: Список проблемных/неактивных/закрытых программ»
Аватар Вова Белый
erionfinans.net - Erionfinans
От Вова Белый в разделе «Архив: Список проблемных/неактивных/закрытых программ»
.     
Пользователей
406,257
Тем
461,249
Сообщений
11,361,984