Экономический гендерный разрыв увеличился и будет продолжаться до 2186 года

Всемирный экономический форум сказал, что женщины не достигнут глобального паритета с мужчинами за 170 лет. Женщины во всем мире зарабатывают в среднем, чуть больше половины того, что зарабатывают мужчины, несмотря на большее количество рабочих часов.

В своем десятом глобальном отчете о гендерном равенстве, форум подсчитал, что мир не устранит гендерный разрыв до 2186 года, рост на 63 года оценивается с 2015 года.

Согласно отчету, разрыв между мужчинами и женщинами с точки зрения экономического участия и возможностей сейчас больше, чем в любое время с 2008 года - у женщин такая возможность и доступность на 59%, по сравнении с мужчинами в этом секторе.




В исследовании рассматривались 144 страны по четырем стандартам в области здравоохранения, образования, экономических возможностей, политических прав и возможностей. Было установлено, что соответственно женщины имеют 96%, 95%, 59% и 23% из всех возможностей и доступности, по сравнению с мужчинами в этих категориях.

«Но за этими показателями есть целый ряд факторов снижения», говорится в докладе. Одним из них является заработная плата, которая у женщин по всему миру в среднем, чуть больше половины того, что зарабатывают мужчины, несмотря на увеличение количества рабочих часов. Другой причиной является застойное участие рабочей силы и в глобальном масштабе в среднем для женщин достигает 54%, в сравнении с 81% для мужчин.




Количество женщин, занимающих руководящие должности, также остается на низком уровне. Только четыре страны мира есть исключением - Барбадос, Ямайка, Колумбия и Гана, где имеется равное количество мужских и женских руководящих должностей.

Разрыв в уровне образования также сужен и обусловлен увеличением числа женщин, которые преследуют росту и 95 стран теперь имеют такие показатели, если не более, женщины с университетским образованием. Некоторые страны, в том числе Великобритания в высшем образовании полностью ликвидировали этот разрыв, обеспечив равный доступ к образованию, как для мужчин, так и для женщин.

Однако расхождение между мужским и женским представительством в политических ролях до сих пор стоит на низких 23%, только с двумя странами достигнуто равенство мужчин и женщин в парламенте.




В то время, как ни одна страна полностью не устранила гендерный разрыв в категориях, Исландия в политическом секторе возглавляет индекс уже девятый год подряд, в связи с высоким уровнем женского политического представительства, щедрых декретных отпусков и расширения возможностей для женщин, чтобы стать лидерами бизнеса.

Следующей страной после Исландии является Финляндия, Норвегия, Швеция и Руанда, с показателем больше чем 80% и их разрывом в один год. Контрастно выглядит Йемен с самым низким рейтингом страны и менее 52% из их разрыва.

Ирландия сместилась на ступеньку ниже на 6-е место, а затем идут Филиппины, Словения, Новая Зеландии и Никарагуа.
Великобритания входит в топ-двадцатку самых гендерных равных стран и занимает 20-е место. Страна заняла два места и у нее еще 18-е место. В 2006 году Великобритания заняла девятое место.

Британские женщины имеют 58% экономических возможностей и доступности по сравнению с мужчинами и 23% от политических прав и возможностей. Пока показатели Великобритании в строке со средним значением, которые состоят из 59% и 23% и страна занимает соответственно только 53-е и 24-е место на мировом индексе.




Джемима Ольчавски, руководитель политики и понимания Fawcett Society, ведущей благотворительной организации по обеспечению гендерного равенства в Великобритании, сказала: «Этот доклад ломает миф, что гендерное неравенство является каким-то естественным или неизбежным и основные моменты, как различные показатели по закрытию гендерного разрыва есть по всему миру, но и так же в пределах самой Западной Европы.

Это неприемлемо, что Великобритания находится на 53-м месте в мире для участия в экономической жизни, лишь 24-е место для расширения политических прав и это ниже среднего уровня в целом по сравнению с нашим регионом.

Моральное дело по обеспечению гендерного равенства должно быть достаточно сформулированным, чтобы мотивировать нас, чтобы ускорить темпы изменений свидетельствующих о том, что улучшение гендерного равенства могло бы добавить £150 млрд. в наш ВВП и мы просто не можем позволить себе ждать».




Перевод специально для mmgp.ru

Пока кое-кто не услышит слова о том, что воевать с природой человека - это очень сложно, а победа будет пирровой, то подобные новости будут рассматриваться только в отрицательном ключе.

Лишь бы меры принимали с учётом вышесказанного, а не устраивали походы феминисток и педерастов.

Какие феминисты, Вы палку перегнули, смешали горох с капустой. Это Всемирный экономический форум, где есть глубокий анализ и никто там не ходит на улицу раздетый. Вот в Америке может стать президентом женщина. Есть категории, в которых есть анализ занятости женщин в экономических возможностях, здравоохранении и т.д. Как не говори, но без женщин мир не обходиться.

Всё быстро к этому скатится, я уверяю Вас. Найдутся борцы за права, которые будут махать этим прогнозом и требовать равноправия, вот увидите. То, что форум экономический, не значит, что указание на факты в итоге не приведёт к балагану.

Не понимаю, откуда у Вас такая уверенность, что куда сведется и балаган. Может наоборот женщины спасут мир. А то один не может поделить с другим. Мужики точно воюют. Женщины могут решать как-то по-другому, но дело не в этом, а в экономическом вопросе и в других сферах. Что они могут реально принести для общества. Вот и собрался в этом вопросе форум и то в каких странах задействованы женщины и что они сделали и еще могли бы если бы заняли больше нишу в разных сферах. Анализ в том, что женщины еще не в балансе с мужчинами, но они не собираются против них воевать ибо это единое целое, что создала природа. Хорошо, когда они помогают своей сильной половине.

У них есть единственный заложенный природой способ, другого нет. Это же биология.

Кстати, я бы не стал надеяться даже на то, что если где-то будет чисто женский коллектив типа в какой-нибудь воюющей стране в Минобороны или в правлении какого-нибудь банка, что они кого-то спасут: обычно чисто женские коллективы принимают самые беспощадные решения, даже более, чем чисто мужские.

Но если говорить о балагане, речь в итоге пойдёт о квотах на женщин в разных организациях. Просто, чтобы как-то прикрыть тот факт, что природа берёт своё, и не все выдерживают гонку, в которой, скажем так, по большей части участвовать и не должны.

Я же не говорю, что они будут первые, но к середине может быть. Может тогда вообще без женщин обойтись и будет все хорошо. С Ваших постов, Вы как-то к женщинам не хорошо относитесь, и выводы делает бес башенные.

Это всё иллюзия, наоборот - я очень хорошо отношусь к женщинам. Просто сейчас Вам так кажется из-за того, что я не поддерживаю идей полного гендерного равенства, а заменяю их идеями соревновательности - ведь понятно, что если набирать в солдаты по физическим данным, там будут в основном мужчины, так и в других областях. Если женщина потянет какую-то работу - пожалуйста, пускай.

Но у них и так есть самая важная работа на нашей планете.

И тем не менее, психологи утверждают, что за каждым успешным мужчиной стоит мудрая женщина. Пусть не везде в открытую женский пол руководит мужчинами, но все же без них серьезные решения не принимаются.

ну не знать или этот прогноз будет верным