Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 414,211 пользователей. Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение -  .
Вход через:  
Обсуждаем привлечение инвестиций в стартапы. Подраздел "Список инвесторов" - для объявлений инвесторов, а остальные подразделы для поиска инвесторов в интернет-проекты (коллективные инвестиции в интернете).
Важная информация
Как регулярно получать статус "Премиум" бесплатно?
Уважаемый гость, определены победители очередного этапа конкурса "Путь к успеху" ($500)
Изменения в акции "Оплата за сообщения".
Как на одной публикации заработать $100
Открылся магазин MMGP
Результаты опроса: Приходилось ли вам заниматься подбором персонала?
Нет. У меня и личного дела никакого нет 2 18.18%
Да. Один раз. 7 63.64%
Да! Только этим и занимаюсь. 2 18.18%
Сам ищу работу 0 0%
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответить
 
Первый пост Опции темы
Сообщения прочитаны и/или просмотрены Сегодня, 02:38
Старый 28.06.2016, 22:12
#1
Мастер
 
Пол: Женский
Адрес: Родная планета
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 7,488
Благодарностей: 2,398
УГ: 8
КП: 0.273
подарки
Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

На первом этапе развития своего дела коммерсантам приходится сталкиваться с многочисленными трудностями. Одной из них является поиск талантливых сотрудников. Согласно статистическим данным, более 55% фирм закрывается после пятилетней деятельности. И не потому, что бизнес-план был неудачно составлен или вложений недоставало. Без грамотных, творческих личностей ни один проект долго не протянет, даже если им заинтересуется уйма бизнес-ангелов. Мало иметь много денег на счету фирмы. Ими еще надо уметь правильно распоряжаться. А так как у нас и конкуренция не маленькая во всех сферах рынка процветает, и экономика любит радовать своими витками, то без гибкого мышления, творческого подхода и нестандартных решений сложных ситуаций ни одному стартапу не обойтись. Не зря в определенных кругах стало принято говорить: не ищи сотню инвесторов, а подбирай талантливый персонал. А где же подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Раз требуются необычные сотрудники для стартапа, то предварительно не помешает научиться толковому управлению талантливыми сотрудниками, потом проявить творческий подход к поиску подходящих кадров. Однозначно не стоит тратить свои драгоценные минуты на просмотр резюме на обычных сайтах, посвященных поиску работы. Уникальные специалисты туда не заглядывают. Высокопрофессиональные, нестандартно мыслящие индивидуумы ищут предпринимателей в других местах.

Просторы социальных сетей.

Талантливые сотрудники всегда общаются в социальных сетях. С их помощью они находят себе заработок, рекламируют свои услуги. Напрямую на них выйти, сразу не получится. Зато ничего не стоит подыскать их при помощи тех, кто знаком с вашими потребностями. Если таких знакомых в вашем окружении нет, можно отыскать тематические группы пользователей сети. Талантливый народ никогда стандартной страницей для общения не ограничивается. Понятное дело, что на большой оклад ценному сотруднику рассчитывать не придется до тех пор, пока стартап не станет на ноги. Тогда чем же человека заинтересовать? Интересом к тематике стартапа и заключением договора о соучредительстве. Только с таким подходом будет эффект от наличия талантливых сотрудников в штате.


Бюро трудоустройства.

Частные кадровые агентства оказывают платные услуги стартаповцам. Уникальность сотрудничества с ними состоит в том, что они разрешают в своих анкетах специалистам не просто свою профессию указывать, но также перечень завершенных курсов и хобби составлять. Анкеты творческих личностей заметно даже невооруженным глазом. Есть узкопрофильные бюро трудоустройства, которые подбирают талантливых сотрудников для стартап проектов одной тематики. Нанятые работники при помощи частных профильных агентств смогут приступить к выполнению своих функциональных обязанностей с первых дней трудоустройства, что очень ценно для развития нового бизнеса.

Биржи фриланса.

Уже даже традицией стало уходить во фриланс, когда работа офлайн никак не клеится или же прошла волна увольнений. Креативные личности редко когда стают на учет социальной биржи труда. Им намного проще проявить свой талант онлайн. И как раз биржи фриланса очень сильно этому способствуют. Тем и направлений для проявления своего потенциала на онлайн площадках предостаточно.

Для интернет стартапа выгодно будет обзавестись фрилансером через ряд преимуществ:
· Человек, зарабатывающий онлайн, самодисциплинирован, выполняет оговоренный объем работы точно в срок, всегда на связи.
· Фрилансеру можно платить на порядок ниже, чем штатному работнику в офисе.
· Удаленный сотрудник щепетильно изучает задание, и обязательно уточняет всякие детали, тогда как офисные труженики часто выполняют свою работу машинально, редко когда вникая в саму суть идеи.

Изучив заполненные профиля фрилансеров, поинтересовавшись их портфолио, можно оформить для них пробные заказы. Получив готовую работу и выбрав самых лучших, можно заводить разговор о плодотворном сотрудничестве на благо развития проекта.

Сотрудничество с узкопрофильными фирмами сферы обучения.

Раз появились новые направления в сфере деятельности, то, естественно, их квалификацию следует периодически усовершенствовать. Этот момент не остался учтен. Сейчас в большом количестве можно отыскать всевозможные школы тестировщиков и дизайнеров или курсы копирайтинга и программирования. Если выйти на связь с администрацией подобных организаций и поведать им о поиске талантливых сотрудников, то они обязательно сведут с перспективными учениками. При желании здесь сразу можно принять на работу целый штат работников, если в недалеком будущем стартап проект планируется максимально расширять. Либо же можно пойти другим путем. Договориться с администрацией этих организаций о том, что вы в нужный момент будете к ним обращаться за подбором следующей партии креативных сотрудников. Такой подход не слишком быстро опустошит часть бюджета, отведенного на оплату труда.


Рекомендации основателей крупных организаций.

Процветающие бизнесмены в свое время озадачены были тоже подбором уникальных сотрудников в свой штат. Делали они это следующим образом.

· Одни искали творческих личностей исключительно в своем окружении, так как верили, что у каждого человека имеется свой талант, и в подходящей среде он обязательно раскрывается.

· Другие же старались в себе развить лидерские качества таким образом, чтобы народ сам выходил на связь и присылал свои резюме на одобрение.

· Третьим же больше нравилось изучать анкеты кадров. Они никогда не верили обещаниям и заверениям потенциальных сотрудников. Для них важны были моменты, что эти специалисты уже умеют делать? Проходили ли они сознательно какие-то курсы по расширению своих знаний не в принудительной форме? Если человек не ожидает направления на курсы от начальства, а сам своевременно на них записывается, значит, для него важно развитие личного таланта.

· Но есть и такие преуспевающие бизнесмены, которые приходят в социальные службы занятости, подсаживаются к очереди и слушают разговоры. Редко, конечно, но все же им удавалось там отыскать скромных трудяг, являющихся профессионалами в своем ремесле. Просто они очень застенчивы, и не верят, что смогут зарабатывать себе на жизнь при помощи фриланса.

А ты, дорогой стартаповец, каким образом решил вопрос с поиском талантливых сотрудников для своего проекта?


Автор: Александра 81.
Авторские права на статью принадлежат mmgp.ru

Последний раз редактировалось Александра 81; 13.06.2017 в 19:03.
Александра 81 вне форума  
Сказали спасибо:
VictorSamus (28.06.2016)
Старый 28.06.2016, 22:49
#2
www.fairmonitor.com
Форекс-блогер
 
Аватар VictorSamus
 
Имя: Виктор
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 6,486
Благодарностей: 1,986
Записей в блоге: 16
УГ: 2
Записей в FX-блоге: 434
Подписок: 6
КП: 0.266
подарки
награды Манимейкер 
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Искал сотрудников, для своего проекта связанного с созданием контента. Так вот, как показывает практика, самые талантливые сотрудники появляются вполне спонтанно в ходе "естественного" подбора: поработал, не подходишь - ушел, либо остался. Таким образом, за год удалось собрать команду с пяти талантливых ребят и поработать определенное время с ними.
__________________
Рефбек тут}}}Profit Hunters{{{Мои депозиты под страховкой!
Вклады с MONHYIP широкий выбор проектов и высокий рефбек!
ЛУЧШИЕ ИНВЕСТ ИДЕИ НА 2017 ГОД
VictorSamus вне форума  
Старый 28.06.2016, 23:04
#3
Мастер
 
Пол: Женский
Адрес: Родная планета
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 7,488
Благодарностей: 2,398
УГ: 8
КП: 0.273
подарки
Автор темы Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

VictorSamus, аналогичным образом мне с ребятами удалось набрать коллектив на перепелиную ферму, что я им помогла организовать. Хорошая, систематически оплачиваемая зарплата интересна всем. Но остались единицы из тех, кто пришел самый первый. То, что не все любят птиц - это понятно. Только мешал работать другой момент - смартфоны. Только выполнят определенный объем работы и есть свободная минута, сразу в интернет заходят. А когда надо снова уделить внимание птичкам, забывают или делают поверхностно. Даже штрафы не улучшали работоспособность. Пришлось с ними расстаться.
Александра 81 вне форума  
Старый 06.08.2016, 08:40
#4
Любитель
 
Имя: Alex
Пол: Мужской
Адрес: 49NRW32423
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 04.10.2014
Сообщений: 369
Благодарностей: 110
Записей в блоге: 4
УГ: 0
КП: 0.654
Тема весьма интересная.
На мой опыт, мало найти талант.
Важно соблюдать чёткий баланс.
Наёмный работник, не должен быть умнее работадателя.
Это редко приносит пользу наёмному работнику.
Как и оплата труда, которая всегда кажется наёмному работнику черезмерно заниженной.
А ожидание развития стартапа и преспектива повышения оплаты прелестна.
Правда молодых и талантливых это не устраивает.
Все хотят сегодня и при этом, смартфоны из рук не выпускать.
__________________
Ответственность за выбор своего жизненного пути, лежит исключительно на самом себе. …
Vacuum на форуме  
Старый 13.09.2016, 14:54
#5
Любитель
 
Аватар Alexsey91
 
Имя: Алексей
Пол: Мужской
Адрес: Город Грехов
Инвестирую в: Фондовый рынок
Регистрация: 27.07.2016
Сообщений: 292
Благодарностей: 38
УГ: 0
Записей в FX-блоге: 38
Подписок: 3
КП: 0.070
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Так сложилось, что у меня много друзей, товарищей, знакомых - очень много. И когда мне нужно было найти людей в команду, был один небольшой проект - я просто звонил 5-6 своим друзьям, и просил позвонить своим друзьям, и спросить есть ли люди для работы в определенной сфере
Всегда срабатывает)
Alexsey91 вне форума  
Старый 15.09.2016, 12:52
#6
Мастер
 
Пол: Женский
Адрес: Родная планета
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 7,488
Благодарностей: 2,398
УГ: 8
КП: 0.273
подарки
Автор темы Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Цитата:
Сообщение от Alexsey91 Посмотреть сообщение
Так сложилось, что у меня много друзей, товарищей, знакомых - очень много. И когда мне нужно было найти людей в команду, был один небольшой проект - я просто звонил 5-6 своим друзьям, и просил позвонить своим друзьям, и спросить есть ли люди для работы в определенной сфере
Всегда срабатывает)
Отличный подход! Когда по знакомству люди приходят или по рекомендациям, то они точно что-то умеют. Значит, ваш проект точно будет доверен если не надежным рукам, то хотя бы креатиным личностям.
Александра 81 вне форума  
Старый 29.09.2016, 17:06
#7
Любитель
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: HYIP
Регистрация: 03.09.2016
Сообщений: 196
Благодарностей: 40
УГ: 1
КП: 0.160
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Можно искать на различных тематических собраниях(хакатони, дайджести), там приходят люди, которые заинтересованы в данной тематике и, скорее всего они согласятся на работу с вами или сотрудничество.
Oleg5307 вне форума  
Старый 30.09.2016, 15:02
#8
Интересующийся
 
Имя: Александр
Пол: Мужской
Инвестирую в: Форекс
Регистрация: 29.09.2016
Сообщений: 7
Благодарностей: 2
УГ: 0
КП: 0.000
Всё зависит от котла,в котором Вы варитесь. Если регулярно кататься по всякого рода IT-конференциям,даже в качестве слушателя,и оставаться на время неформального общения-кофе,чай,шашлык(нужное подчеркнуть),то спустя некоторое время можно найти единомышленников в этой сфере,при чем довольно талантливых и не последних спецов на всём СНГ
Торнадо вне форума  
Сказали спасибо:
Старый 30.09.2016, 23:29
#9
Мастер
 
Пол: Женский
Адрес: Родная планета
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 7,488
Благодарностей: 2,398
УГ: 8
КП: 0.273
подарки
Автор темы Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Цитата:
Сообщение от Торнадо Посмотреть сообщение
Всё зависит от котла,в котором Вы варитесь. Если регулярно кататься по всякого рода IT-конференциям,даже в качестве слушателя,и оставаться на время неформального общения-кофе,чай,шашлык(нужное подчеркнуть),то спустя некоторое время можно найти единомышленников в этой сфере,при чем довольно талантливых и не последних спецов на всём СНГ
Можно. Только следует взять себе на заметку, что сотрудникам, нанятым на этих конференциях придется хорошо оплачивать работу. Потому что они знают цену своего таланта и за гроши продвигать ваш стартап откажутся.
Александра 81 вне форума  
Старый 01.10.2016, 18:36
#10
Заблокированный
 
Пол: Мужской
Регистрация: 30.09.2016
Сообщений: 22
Благодарностей: 0
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Лучше привлекать знакомых, с ними проще работать, но с другой стороны деньги портят отношения. Если правильно построить политику и трудовые отношения, то ничего плохого в этом нет.
Vasechka вне форума  
Старый 05.10.2016, 18:15
#11
Мастер
 
Пол: Женский
Адрес: Родная планета
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 7,488
Благодарностей: 2,398
УГ: 8
КП: 0.273
подарки
Автор темы Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Цитата:
Сообщение от Vasechka Посмотреть сообщение
Лучше привлекать знакомых, с ними проще работать, но с другой стороны деньги портят отношения.
Не всегда с родными проще работать. Убедилась в этом на практике. Близкий человек знает, что ты ему все равно заплатишь, даже если он будет целый день лениться. А такие сотрудники молодой бизнес только на дно будут тянуть.
Александра 81 вне форума  
Старый 17.10.2016, 14:34
#12
Профессионал
 
Имя: Влад
Пол: Мужской
Инвестирую в: Стартапы
Регистрация: 22.12.2015
Сообщений: 2,832
Благодарностей: 912
УГ: 6
КП: 0.266
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Подбором персонала должны заниматься специально обученные люди. Много раз в этом убеждался.
__________________
Не верьте всему, что вам говорят.
Влад555 вне форума  
Старый 27.10.2016, 00:01
#13
Любитель
 
Пол: Мужской
Регистрация: 26.10.2016
Сообщений: 120
Благодарностей: 12
УГ: 0
КП: 0.082
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Мне нравится нанимать фрилансеров на специализированных сайтах, тем более там реальные отзывы о сотруднике можно почитать, посмотреть его количество заданий.
SergeyBogatoff вне форума  
Старый 29.10.2016, 01:41
#14
Интересующийся
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 28.10.2016
Сообщений: 63
Благодарностей: 3
УГ: 0
КП: 0.004
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

можно попробовать найти хорошего фрилансера и поговорить хочет ли он в ваш проект присоединиться
Wiedemann вне форума  
Старый 29.10.2016, 01:52
#15
Любитель
 
Имя: Николай
Пол: Мужской
Адрес: Санкт-Петербург, Россия
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 20.10.2016
Сообщений: 110
Благодарностей: 16
УГ: 0
КП: 0.091
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Везде, где только сможешь!
Для стартапа нужны лучшие, их найти не так то просто. Чаще всего они даже и не думают искать работу.
nikolasha-man вне форума  
Старый 29.10.2016, 19:14
#16
Любитель
 
Пол: Мужской
Регистрация: 26.10.2016
Сообщений: 120
Благодарностей: 12
УГ: 0
КП: 0.082
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

А еще можно найти фрилансеров на этом форуме. Как я понимаю, здесь много толковых специалистов в различных сферах.
SergeyBogatoff вне форума  
Старый 30.10.2016, 11:17
#17
Любитель
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 27.09.2016
Сообщений: 177
Благодарностей: 10
УГ: 0
КП: 0.098
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Прошу прощения, забыл поблагодарить автора статьи. Статья действительно полезная и информативная)
Tecri вне форума  
Старый 02.12.2016, 12:15
#18
Заблокированный
 
Имя: Мария
Пол: Женский
Адрес: Москва
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 26.11.2016
Сообщений: 934
Благодарностей: 58
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

изначально, при открытии бизнеса, предприниматель должен знать исполнителей, провести с ними переговоры,после чего открывать бизнес. в связи с тем, что исполнителей, тем более, добросовестных наниматель не найдет ни на бирже труда, ни с соц. сети, так как на собственном опыте знаю, что компетентные специалисты, как правило уже работают и за них держутся.
Mashunya25 вне форума  
Старый 23.12.2016, 22:31
#19
Заблокированный
 
Имя: Мария
Пол: Женский
Адрес: Москва
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 26.11.2016
Сообщений: 934
Благодарностей: 58
УГ: 0
КП: 0.000
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

смотря для каких работ искать талантливых сотрудников. Для строительно-монтажных работ ни одно из перечисленных выше мероприятий не подходит. Свободных нормальных строителей можно найти только в ближнем зарубежье. Для завода металлообработки специалистов точно нет. (нет токарей, фрезеровщиков, киповцев и.т.д.) Даже нормальных колхозников найти проблема. Кадровый кризис из за 90-ых...
Mashunya25 вне форума  
Старый 06.01.2017, 15:37
#20
Интересующийся
 
Имя: Алексей
Пол: Мужской
Адрес: Германия
Инвестирую в: Стартапы
Регистрация: 02.06.2013
Сообщений: 104
Благодарностей: 6
УГ: 0
КП: 0.030
Re: Где подыскивать талантливых сотрудников для стартапа?

Талантливые сотрудники всегда стоят очень дорого, вернее профессионалы в своём деле. Нужно создавать хорошую мотивацию для них. Например долю в бизнесе (акции итд)
Oleksiy Molskyy вне форума  
Ответить
Метки
бизнес онлайн, стартап, стартап команда, стартап советы, стартап старт
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Сообщения прочитаны и/или просмотрены Сегодня, 02:38
Опции темы

Быстрый переход
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
R3 ищет талантливых специалистов Алена Соколова Новости в мире финансов и инвестиций 0 06.01.2016 15:07
СЕО стартапа поднял $5 млн и загадочно исчез, бросив 200 сотрудников без зарплаты kingcasha Новости в мире финансов и инвестиций 0 09.11.2015 18:46
Компания GoStx ищет талантливых трейдеров GoSTX Другая работа/сервис 5 28.04.2010 10:37


Случайные темы
Аватар Анна Чернобай
Эксперт Avast обнаружил новый шифровальщик «Kirk», использующий Monero
От Анна Чернобай в разделе «Другие криптовалюты»
Аватара нет
MayInvestment - mayinv.com
От Elvira23 в разделе «Архив: Список проблемных/неактивных/закрытых программ»
Аватар fxwaves
Акции Amazon [AMZN] (nasdaq)
От fxwaves в разделе «Иностранные эмитенты»
Аватар all-hyips
Social Development Bank - sdbank.biz
От all-hyips в разделе «Архив: Список проблемных/неактивных/закрытых программ»
Аватар Profvest com
ПАММ-счёт Miroha:11560 (PrivateFX)
От Profvest com в разделе «Архив: Инвестирование в ПАММ-счета»
.     
Пользователей
414,211
Тем
475,708
Сообщений
11,786,507