Работа на удалении от офиса

Работа на удалении от офиса в России становится в крайние годы все более популярной…
Ее нельзя назвать традиционной моделью для нашей экономики, так как до сих пор даже нет закрепленного понятия «фриланс» в законодательстве.
Однако реалии бизнеса приводят к новым формам трудоустройства. Парламентарии все чаще начинают обсуждать этот вопрос.
Попробуем разобраться в плюсах и минусах дистанционной работы для работодателей и собственников, а также самих работников.
Что нужно, чтобы иметь возможность работать удаленно от офиса?
Для возможности удаленной работы важны два образующих фактора:

1. Ментальная готовность к такой форме трудоустройства как работников, так и работодателей
2. Наличие технических возможностей

Все технические возможности необходимые для этого есть (интернет, мобильная связь, IP телефония, скайпы и т.д.). Однако, не смотря на 21 век, в России это доступно только в крупных городах. А вот с менталитетом пока есть трудности. В России все еще сильна в ряде компаний концепция, что «я начальник и мне нужны подчиненные, и только в офисе я смогу их контролировать».
Есть ли плюсы для компании от работы сотрудника удаленно?
Можно выделить следующие плюсы удаленной работы:
— работа на результат
— меньше возникает конфликтов, которые могли бы быть внутри коллектива, что отразилось бы на качестве работы
— КПД (коэффициент полезного действия ) сотрудника увеличивается (минимум отвлекающих факторов)
— снижается себестоимость рабочего места
— увеличивается эффективное использование времени (сотрудник не тратит время на стояние в пробках в часы пик, и пр. и может выстроить логистику и другие процессы, для обеспечения результата)
А минусы имеют место быть?
Основной минус: сложность контроля сотрудников в полной мере, но это только при условии не грамотного подбора персонала.
Крупные компании это решают весьма эффективно, грамотно выстраивая процессы и формы отчетностей дистанционно.
В офисе или в «полях»?
Не стоит возвращать всех в офис, кто работает дистанционно. Ведь у каждой профессии задачи и цели разные.
Менеджер по продажам нужен в «полях», а не в офисе. В офисе он скорее будет генерировать убыток.
А вот бухгалтер, или рабочая группа из конструкторов и архитекторов, нужны в офисе, так как именно в офисе для них максимально комфортно организована работа. Данные профессии связаны с тем, что нужен контроль на большом количестве этапов работы, важна постоянная сверка и обмен опытом, выработка совместных решений. Если такие группы будут работать фриланс, то сроки разработки проектов могут серьезно затягиваться.
Подводя итоги, или когда фриланс — «работает»
Само по себе присутствие сотрудника в офисе совершенно никак не означает, что он будет эффективен. Трудоспособность и результативность зависит от правильно выбранного сотрудника, не важно, работает он в офисе или удаленно. На каждом месте нужны правильно подобранные люди.
На фрилансе будут эффективны только самомотивируемые и самодостаточные сотрудники.

Источник

Вот ведь какая штука. Современные технологии коммуникаций не меняются лет 5-7. И скайпы и видеоконференции и средства управления проектами и командной разработки, а офисы как были так и остались. Вот парадокс, да? Все таки есть какой подвох в удаленной работе , как ни крути

Подвох в том, что удаленного работника сложно контролировать. Да и отчитать его за проступок по электронной почте не так эффективно, как очно на виду у всех остальных.

удалённннн... тьфу ты неправильно
ДИСТАНЦИОННЫЙ правильно работник одновременно
работает на НЕСКОЛЬКИХ заказчиков-неудачников
и в любой момент делает просто ОПЛАЧЕННУЮ работу

поэтому если дистанционный заказчик НЕоплатил вовремя
то его "работа" тупо простаивает ради оплаченных работ

а в офисе работнички обязаны делать работу работодателя
и на друге подработки отвлекаться недопустимо в офисе
даже ежели получка будет через месяц а те платят через час

Так офисы разные бывают, в большинстве офисов имеют дело с материальными предметами, товарами и т.д., поэтому физическое присутствие человека необходимо. Да и личный контакт с клиентом (обычная беседа) лучше скайпа.

Работать с людьми на расстоянии сложно просто потому, что люди в принципе не умеют, а иногда и не хотят работать - многие не готовы нести ответственность за принятые обязательства, многие не хотят соблюдать сроки, ещё кто-то не в состоянии отслеживать качество своей работы, а законодательной базы для держания всего этого в "узде" нет, а если бы и была, то через Интернет или телефон, действительно, очень сложно воздействовать на человека, особенно, если учесть, что на многих даже личное воздействие зачастую не производит никакого впечатления.

Это все вохможно контролировать с помощью зарплаты. Испитытельный срок и минимальная ставка, а все остальное премии(за качество, сроки). Тогда и люди будут работать нормально и вы сможете контролировать.

Жасмин пишет как новичуха: "через Интернет или телефон,
действительно, очень сложно воздействовать на человека"
попробуй воздействовать "оплатой по ЧАСТЯМ" НеРаВнОмЕрНыМи оплатами

Пишу, как пишется. Ориентируясь на собственный опыт работы. А у Вас, кроме вечного недовольства, есть хоть что-то? Помимо заезженных идей, конечно же.

Согласен. Если человек изначально ленив, безответственен и сам толком не знает чего хочет.
Опять же, у некоторых людей работающих в сети (новичков) имеется стереотип, что всё де в инете легко да просто (или вообще сплошная халява).
На таких персонажей вообще крайне сложно воздействовать... даже скайпом

эта тётка опять увидела самое НЕВАЖНОЕ в моём сообщении
неудивительно что Жасмин оказывается ЖЕРТВОЙ ведомых

пишет как новичуха: "сложно воздействовать на человека"

ОТВЕТ: воздействовать "оплатой по ЧАСТЯМ" НеРаВнОмЕрНыМи оплатами

что позволяет быть всегда ВЕДУЩИМ управлять и контролировать

мои заезженные идеи для меня позавчерашний год
а для миллионов одноклеточных недосягаемые открытия
перепишите мои "заезженные идеи" и выучите наизусть

ну надо различать фриланс и удаленную работу. Всё таки это немного разные понятия. Фриланс - сам нашел заказ, договорился, сделал. Заказ выполнен - досвидос, следующий. Удаленная работа, это та же постоянная работа как и в офисе, просто работаете без привязки к месту работы. Но есть начальник, есть зачастую фиксированная оплата за период времени и т.д. Зато есть некая стабильность, не надо постоянно искать заказы

Работа на расстянии это жесть. Никому в наше время нельзя доверять. ИМХО

Удаленная работа весьма перспективное направление, некий "тренд будущего".

Если вы кассир в макдональдсе то да, это сложно - работать на расстоянии.
А если профессионал высокого уровня в сфере дизайна, программирования, администрирования серверов то вы диктуете правила а не работодатель. Жесть уже наступила для владельцев и управляющих бизнесов.


70 лет назад тоже нельзя было никому доверять. Гитлер вон Сталина обманул в 1941

С этим тоже сейчас проблемы так как таких умных сейчас более чем достаточно и работодатель все равно пытается под себя построить !

Если человек умный и с прямыми руками тогда он всегда найдет себе работу ту которую захочет.

Сложно, но можно)
Когда я работала удаленно, то отправляла отчеты о проделанной работе 1-2 раза в неделю, т.о. мой работодатель знал, что я работаю и видел результат

ну почему сложно? главное правильно организовать все процессы у меня у самого есть несколько сотрудников на удалёнке, но я всегда знаю чем они заняты в рабочее время (банальные гугл-доки помогают очень в этом)

Требуется разработчик игр на Unreal Engine 3

Задача:
Перевести на UE3 и доработать по техническому заданию игровой клиент Lineage 2 (UE2).

Требования:
Опыт программирования на C++;
Опыт программирования от 3 лет;
Опыт разработки клиент-серверных приложений;
Умение работать с системами контроля версий;
Навыки ООП.

Предпочтение к соискателям:
Опыт разработки с использованием Unreal Engine;
Опыт проектирования архитектуры клиентских приложений;
Умение работать в команде.

Дополнительно оценивается:
Опыт разработки собственных многопользовательских игр;
Игровой опыт в Lineage 2, интерес к играм.

Условия работы:
Удаленная работа, свободный график, интересные задачи, долгосрочное сотрудничество;
Выполнение задачи рассчитано на команду из 4 чел. и срок до 8 мес.

Оплата труда:
Рассмотрим любой удобный для вас способ оплаты:
Посуточная, недельная, месячная, сдельная;
Ориентировочная сумма оплаты: 300 000 руб/мес.
Оплата производится в любой удобной для Вас валюте, любыми удобными для Вас способами.

Окончательное решение по приему в команду происходит по факту выполнения одного из тестовых заданий:
Перенос локации (ландшафт местности) без объектов на UE3;
Перенос объектов 2-3 шт.(дома, стены, деревья) на UE3;
Перенос моделей 2-3 шт. (персонажи, NPC) на UE3;

Контакты:
Skype: porchela2blacklife.ru