Насколько важно влияние окружающих на инвестора?

Лучше так и поступать. Моя мама только сейчас стала немного вникать в детали моего труда в сети. А до этого все ждала, когда я в реале отыщу очередную работу.

Потому что это люди других поколений, и работу они представляют совсем по другому)) Да принципе и среди молодежи можно встретить людей которые считаю работу в интернете не серьйозной, не понимая что есть достаточно много вариантов такой работы и много с хорошим заработком

Просто не все пожилые граждане пытаются вникать в современную жизнь.

У них сейчас проблемы другого плана. Мысли о том, как бы денег хватило на лекарства, квартплату и элементарный набор продуктов .

Если не брать во внимание прошлый и нынешний год, то за последние 10 лет единицы из пожилых граждан современными достижениями поинтересовались. Как раз они вообще свою мнимую зону комфорта боятся менять. И это даже те, у кого имеется подобная возможность.

Статья интересная,даже у богатых жизнь не сахар,у каждого из нас свои проблемы.)

Окружение - это все! Не зря говорят:

Любая информация, которую доносят окружающие, по-разному влияет на каждого человека, без исключений. В какой-то степени, играет роль характер и то, насколько человек раним к тому, что ему приходится слушать со стороны.

Ну вот если меня посадили-бы в одной комнате жить с людьми, которые в день зарабатывают по миллиону, то через пол годика я бы их догнал. А вот если с пьянью какой поселили - тоже спился бы.

Нужно вести две жизни. Нет смысла быть открытым для всех на все сто процентов. Иногда это может дать вам серьезный удар. Люди разные все. Никогда не знаешь кто друг а кто враг.

Влияние окружающих важно для всех без исключения. Мы все зависим от общества. Но не стоит прислушиваться к каждому, могут и одурачить. А вы верить будете.

Люди постоянно развиваются в любом обществе и от того в каком окружении находится человек, на прямую и зависит его жизнь. Да, это именно так, нужно выбирать всегда то окружение, которое по душе и тогда в жизни все будет так, как задумано у вас в планах!

Использование норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается окружающими благожелательно в любом случае, даже если человек не обладает достаточно отработанными навыками применения правил этики. Эффект восприятия усиливается многократно, если этичное поведение становится естественным и ненарочитым. Это происходит тогда, когда правила этики являются не только внутренней психологической потребностью человека, но и отработаны в процессе систематического тренинга.

Этика включает в себя систему нравственных требований и норм поведения, т.е. этика деловых отношений основывается на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной жизнедеятельности. Естественно, что многие нормы взаимоотношений в деловой обстановке справедливы для повседневной жизни, и, наоборот, практически все правила межличностных взаимоотношений находят свое отражение в служебной этике.

Отношение окружающих к конкретному человеку в процессе профессиональной деятельности является продолжением отношений, складывающихся в общественной жизни в целом. Желательные проявления отношения других к себе в повседневной жизни мы естественным образом переносим и в сферу деловых отношений. Соответственно, окружающие люди ждут от нас знания правил поведения и умения воплощать их на практике.

Благоприятная основа для знакомства, для дальнейших взаимоотношений во многом закладывается в первые моменты встречи. Существенную роль при этом играет внешний облик человека, его соответствие ситуации. Немаловажная роль в данном случае отводится такой детали, как этика приветствия, рукопожатия и представления человека человеку.

Практически все направления корпоративных отношений имеют правила, соответствующие нормам поведения в широком смысле. Кроме того, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за их психологическую защищенность и т.п.

Принципы этики корпоративных отношений — обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на нормы поведения участников деловых отношений.

В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три важнейшие положения:

создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей;
приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.


В работе американского социолога Л. Хосмера сформулированы современные этические принципы делового поведения, опирающиеся на аксиомы мировой философской мысли, прошедшие многовековую проверку теорией и практикой.

Таких принципов (и соответственно аксиом) десять:

Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании (принцип основан на учении древнегреческих философов (в частности Демокрита) о личных интересах, сочетающихся с интересами других людей, и различии между интересами долгосрочными и краткосрочными).
Никогда не делай того, о чем нельзя было бы сказать, что это действительно честное, открытое и истинное, о котором можно было бы с гордостью объявить на всю страну в прессе и по телевидению (принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях — честности, открытости, умеренности и т.п.)
Никогда не делай того, что не способствует формированию чувства локтя, так как все мы работаем на одну общую цель (принцип основан на заповедях всемирных религий (св. Августин), призывающих к добру и состраданию).
Никогда не делай того, что нарушает закон, ибо в законе представлены основные моральные нормы общества (принцип основан на учении Т. Гоббса и Дж. Локка о роли государства как арбитра в конкуренции между людьми за благо).
Никогда не делай того, что не ведет к благу, а не вреду для общества, в котором ты живешь (принцип основан на этике утилитаризма (практической пользе нравственного поведения), разработанной И. Бентамом и Дж.С. Миллом).
Никогда не делай того, чего ты не желал бы рекомендовать делать другим, оказавшимся в похожей ситуации (принцип основан на категорическом императиве И. Канта, в котором декларируется знаменитое правило об универсальной, всеобщей норме).
Никогда не делай того, что ущемляет установленные права других (принцип основан на взглядах Ж.-Ж. Руссо и Т. Джефферсона на права личности).
Всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, требований рынка и с полным учетом затрат. Ибо максимальная прибыль при соблюдении этих условий свидетельствует о наибольшей эффективности производства (принцип основан на экономической теории А. Смита и учении В. Парето об оптимальной сделке).
Никогда не делай того, что могло бы повредить слабейшим в обществе (принцип основан на правиле распределительной справедливости К. Родса).
Никогда не делай того, что препятствовало бы праву другого человека на саморазвитие и самореализацию (принцип основан на теории А. Нозика о расширении степени свободы личности, необходимой для развития общества).

Где таких интересно найти. У меня из моих 5 друзей только двое оптимисты и всегда могут поддержать ,ну или всегда. Я же не могу себя окружить оптимистами не из моего круга друзей, то есть незнакомыми

Не надо никогда нервировать людей своими доходами. Зачем? Пусть сами думают и просто догадываются о вашем денежном благополучии. так и им легче и Вам.

Ну так зачем вам много не знакомых оптимистов, думаю достаточно будет двоих друзей с положительными мыслями, чтобы обмениваться оптимизмом)) Возьмите качеством, а не количеством)))

Да и то верно, а то прочитав статью можно понять все в буквальном смысле и в голове зародится мысль: "надо найти людей оптимистов, чтобы изменить свое окружение на позитивное", а других не оптимистов оставить

В компании людей, товарищей, сотрудников разделяющих общее взгляды на вашу процессию, гораздо легче проводить правильные инвестиционные решения.

Это точно, в компании единомышленников находится и намного интересней потому как общие темы для общения и возможность обмениваться личным опытом.
Ну конечно же не стоит бросать своих друзей с другими жизненными позициями))

Окружение конечно влияет на инвесторов,особенно на новичков.Один друг один проект нахваливает,другой зовет в ПАММы вкладывать,третий в матрицу.Глаза разбегаются,все хотят поиметь тебя в рефах.Я теперь помалкиваю,подписи только по необходимости.А в реальной жизни вообще никому ничего не рассказываю.