РФ: работодателей обяжут платить за отказ сотрудников проходить диспансеризацию

Российская газета "Коммерсант" сообщила, что министерство здравоохранения России в конце июня предложило российскому правительству начать штрафовать тех работодателей, чьи работники не прошли медицинскую диспансеризацию и профосмотры. Другими словами руководящие чиновники из Минздрава РФ хотят, чтобы тариф денежных перечислений в российскую систему обязательного медицинского страхования (это так называемый ОМС) для таких по их мнению нерадивых работодателей в скором времени чувствительно бы вырос.

Коммерсант сообщает, что ранее Минздрав хотел просить ввести "административку" или вообще уголовную ответственность для тех работодателей, которое будут игнорировать направление своих работников на обследования по онкологическим заболеваниям. Но в этом вопросе он потерпел фиаско, так как российское законодательство, прав на такие жесткие действия пока не предоставляет. Тогда Минздрав зашёл с другой стороны и создал у себя группу как они выражаются "для разработки мотивации граждан и работодателей для мер диспансеризации". И по всей видимости, именно эта группа, не мудрствуя лукаво и предложила в итоге "увеличить тариф выплат работодателей на ОМС, чьи работники не прошли диспансеризацию и профосмотры по основной программе обязательного медицинского страхования". Ну, то есть продемонстрировали результаты своего "упорного труда" над этой проблемой.

И уже скоро должно состояться совещание Минздрава совместно со специалистами в этом вопросе и именно на нём и будут озвучены будущие ставки выплат для работодателей, чьи работники не направляются на профосмотры и диспансеризацию.

В ответ уже слышны голоса недовольных работодателей, что Минздрав много чего о себе мол думает - где доказательства того, что диспансеризация имеет сильный положительный эффект? А между тем, если правительство пойдет на поводу минздравовских чиновников и всё же примет это их предложение, то административная нагрузка на частный бизнес увеличится в разы - компаниям придётся сильно тратиться на бухгалтерию, из-за этой чисто бюрократической процедуры по диспансеризации, - именно так прокомментировал эту новость директор крупной российской корпорации "Технониколь" Сергей Колесников, который к тому является ещё и членом генсовета "Деловой России".

В конце материала "Коммерсант" добавляет, что в прошлом году фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) израсходовал на диспансеризацию почти 50 млрд рублей, согласитесь деньги просто огромные, но другой вопрос, что какой эффект они принесли?

Специально для mmgp.ru

https://text.ru/antiplagiat/5968b802c6853

Может конечно я не спец, но по моему основная муть по бухотчетности будет у мед.учреждений, а не у организаций. Мед. учреждение рассчитывает сумму, необходимую к уплате, а организации просто ее платят. Пусть скажут лучше прямо - здоровье работника нас особо не заботит... А тем более работник на законных основаниях в письменном виде может отказаться от прохождения диспансеризации. Скорее всего работодатели боятся, что работники массово начнут поправлять здоровье, т.к. вторичное обследование (более углубленное) стоит уже не дешево..

Они хотят повысить налог от з/платы,который работодатель ежемесячно перечисляет на своих работников,кроме того работодатель оплачивает мед.учреждению все услуги врачей по осмотру своих работников,кроме того сами работники за дни посещения профосмотра получают среднюю з/плату.Куда ни кинь-всюду расходы,которые ложатся на работодателя.

Никто не спорит, конечно много расходов... Непонятно при чем тут

Объясняю,для всех работников существует единая ставка отчисления в фонд Медицинского страхования от з/платы всех работников,который уже заложен в программе,к примеру 1-с,если кто-то не пройдет диспансеризацию,то на них будет другой % отчислений.Соответственно, бухгалтера должны будут их убрать из основной программы,занести в отдельный список и потом уже начислять на их з/плату другой % для перечисления в фонд Медицинского страхования.Такая морока лишние хлопоты для бухгалтерии.

Не думаю, что это большая проблема для малого бизнеса - численность сотрудников невысокая, а на больших предприятиях тоже ничего страшного не случится - там бездельников в бухгалтерии хоть отбавляй. Заходил как-то к ним, после того как з/п начислили.. Все 6 человек дружно раскладывали пасьянс...

Хорошо быть генералом,видя бой со стороны.