Стартап LiveSmart привлёк в платформу по отслеживанию здоровья сотрудников ?700,000

Сообщается, что стартап из Лондона ЛивСмарт ("LiveSmart"), который предлагает на рынок свою онлайн-платформу для помощи сотрудникам компаний в отслеживании своего здоровья, только что привлёк финансирование на своё развитие в размере 700 000 фунтов-стерлингов.

Инвесторами данного стартапа выступили бизнес-ангелы г-н Мэтт Меррик (Matt Merrick) - ранее он являлся управляющим директором Virgin Active Health Clubs и г-н Лоуренс Митчелл (Lawrence Mitchell) - и ранее он являлся директором по глобальному маркетингу в Global Wellness Lead at Reed Business Information. Полученные средства будут использованы для развития В2В платформы LiveSmart, а также частично будут направлены на раунд финансирования в серии "А", который пройдёт в конце текущего года.

Стоит особо сказать, что конкурируя с более традиционными предложениями от таких компаний как Bupa и Nuffield, стартап LiveSmart со своей стороны позволяет с помощью представленной онлайн-платформы осуществлять не только медицинский скрининг (это метод выявления лиц с какой-либо патологией по здоровью), но и коучинг (индивидуальное обучение) по профилактике заболеваний: - именно так это называет г-н Алекс Хитон (Alex Heaton) основатель этого стартапа. Идея проекта состоит в том, чтобы обрабатывать на своей платформе информацию от разных предложенных медицинских тестов, а также брать её из других источников, как например, снимать показания с тех же фитнес-трекеров и затем использовать эти данные в качестве основы для изменения человека отношения к своему здоровью.

В отличие от того, когда вы проходите годовой или разовый медицинский скрининг, мы предлагаем скрининг, процесс которого не останавливается никогда, говорит г-н Хитон, и он более целостен, чем многие существующие программы компаний по отслеживанию здоровья своих сотрудников.

А кроме того, Хитон заявляет следующее: "Подавляющее большинство населения планеты ведут неправильный образ жизни, который негативно влияет на их здоровье в будущем. Поэтому мы считаем, что для того, чтобы решить эту проблему, людям надо предоставить онлайн-платформы для изменения своего поведения. И это можно начать с доступной и массовой платформы, на которой люди смогут увидеть результаты проведенных медицинских измерений. И после этого мы можем предложить им пройти обучение, предоставим им свою поддержку и подскажем какие результаты им нужно в итоге получить и это сделают наши медицинские коучи (тренеры) как по телефону, так и через эту нашу онлайн-платформу.

Господин Хитон утверждает, что платформа LiveSmart как правило производит оценку здоровья человека сразу по 100 показателям здоровья и в том числе, предлагая удобный скрининг-тест крови с помощью домашней аптечки, посещения поликлиники или это просто можно сделать с помощью подсказок на сайте - и тем самым платформа делает акцент на улучшение вашего здоровья с течением времени.

"Большинство людей, которые проходят запланированный скрининг состояния здоровья, в конечном итоге мало что предпринимают для улучшения своего здоровья, а наша обучающая программа как раз и заставит их это сделать", уверен он.

В качестве дополнительной опции этой онлайн-платформы, с её помощью пользователь сможет провести познавательный тест, чтобы оценить память и скорость обработки данных этой системы. Также платформа позволяет собирать данные о состоянии здоровья сотрудников в целом (конечно, анонимно) и поэтому работодатели смогут получить для себя чёткую картину о состоянии здоровья своих сотрудников и если потребуется, то и вносить изменения в свои программы по оздоровлению персонала.

Также г-н Хитон добавляет: "Мы использует полученные данные, чтобы помочь нашим клиентам понять - каково их здоровье по сравнению с другими членами их коллектива и по какой траектории оно будет двигаться дальше. Эти данные будут все более важны для нас, так как мы постоянно развиваемся".

"B конечном счете сейчас новые технологии имеют решающее значение для нашего успеха, поскольку мы соединяем на одной платформе сложный набор поставщиков данных и вспоследствии мы будем сокращать наши траты, что позволит нам улучшить нашу рентабельность и / или запустить еще более дешевые программные продукты, ну и также предоставлять лучшие по качеству оценки здоровья для наших клиентов".


Перевод специально для mmgp.ru источник

https://text.ru/antiplagiat/58dbe325e6476

Очередной попил на ненужную програмку.

Хех скоро и чихнуть нельзя будет без ведома «заботливого работодателя», в этой системе есть и другая сторона, если у работника анализ покажет развитие какого либо заболевание , в будущем, то от него проще избавится сейчас, чем потом тратить дополнительные средства.

К этому стартапу подойдет технология от компании Nippon Telegraph and Telephone Corp которая позволяет следить за диетой пользователя фитнес браслета.
Комплексный подход так сказать

Вот тут вы правильно подметили. Я уже вижу как увольняют сотни людей ибо у них подозрение на рак или что то еще, а страховку мы вам выплачивать не хотим

Ну рак то может и нет, а вот развитие к примеру проф заболеваний могут и использовать. Тут все завит от того кто и как собирается использовать подобный подход.

Ну система поможет, но только тем кому надо с экономить... не более

Если бы и людям вовремя сообщали, до запущенных стадий болезни, то система была бы и не настолько уж плоха.

Ну это уже от людей зависит.

У нас многие с температурой под 40 на работу идут и начальству ничего не скажут, ведь копейку заработать важнее чем здоровья

На людях как правило висит слишком много обязательств, которые и заставляют их идти на все, в том числе и на работу , даже если они «при смерти».

Сама по себе технология нужная, но как ее будут использовать остаётся загадкой. Как сказали выше, если компании будут использовать чтобы вовремя убирать не нужный экономический груз то это конечно скотство.

Много? Скорее одна... Я такой бедный и мне надо больше денег

Ну это как бы центральная идея , для чего ходить на «любимую работу»

Ну просто есть такие люди которые любят свою работу и им нравиться она... Но это вроде как сказка

ну почему же сказка, есть многие люди которые рады своей работе и если она у них и не любимая то по крайней мере им комфортно. И подобные сервисы должны, по идее, добавлять подобного комфорта.

Бизнес-ангелы, ну что за словечко...

Room, это общепринятое слово - во всех изданиях про иновации и стартапы оно употребляется. Конечно, можно писать и по-иному, но зачем? ВСЕ уже с свыклись этим словом и менять не хотят. Впрочем, вам же никто не запрещает найти материал, где будет присуствовать это слово и заменить его там на своё и разместить на форуме. Ради Бога, как говорится, ждём!

Понятие «ангел» сформировалось в театральной среде Нью-Йорка в начале XX века. В Театральном квартале вокруг Бродвея «ангелами» называли обеспеченных поклонников театра, инвестировавших в новые постановки. Их привлекало покровительство искусству и близкое знакомство с именитыми актёрами и режиссёрами. Инвестиции были рискованными, «ангел» получал прибыль только в случае успеха постановки.

В отношении частных инвесторов этот термин впервые применил Уильям Ветцель, профессор Университета Нью-Гэмпшира в 1978 году[2]. Эту характеристику получили обеспеченные мужчины с опытом предпринимательской и управленческой деятельности, непублично вкладывающие средства в местные компании на ранних стадиях развития[3]. Работы Ветцеля пробудили интерес к явлению, и в 80-х годах Управление по делам малого бизнеса при правительстве Соединённых Штатов включилось в поддержку исследований непубличного рынка венчурного капитала, а термин закрепился в английском языке[4].

В «Словаре эвфемизмов русского языка» указано, что понятию соответствует устаревшее слово «меценат»[5], а в электронной версии экономико-математического словаря Лопатникова упоминается синонимичное понятие «меценат-инвестор»[6].

А бизнес-демоны есть ли?)