MMGP logo
Присоединяйтесь к нашему инвестиционному форуму, на котором уже 640,972 пользователей. Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам и начать общение - зарегистрируйтесь прямо сейчас.
Как открыть свой бизнес в интернете? Например, Интернет-магазин или Финансовый сервис. С чего начать? Каким бизнесом заняться в интернете? Все вопросы и ответы здесь. Любые вопросы от новичков и специалистов. Бизнес идеи. Подбор персонала
Результаты опроса: Итак, что же все-таки, опыт или энергия?
Лучше, когда в коллективе большинство "ветеранов" 0 0%
В коллективе должно быть больше молодого поколения. Оно само со всем справится 1 7.14%
Разумная пропорция опытных сотрудников и молодых-энергичных 13 92.86%
Голосовавшие: 14. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Старый 03.08.2016, 13:43
#21
Интересующийся
 
Регистрация: 02.08.2016
Сообщений: 6
Благодарностей: 0
Re: Опыт или энергия

Да тут обсуждать особо нечего, только 3 вариант, иначе ничего хорошего из этого не выйдет.
alexanderbiz вне форума
Старый 06.08.2016, 02:18
#22
Wie
Любитель
 
Возраст: 33
Регистрация: 24.05.2015
Сообщений: 241
Благодарностей: 14
Re: Опыт или энергия

Конечно молодые ребята. Молодость и энергичность не вернёшь, а опыт можно получить, развиваясь в необходимой сфере.
Wie вне форума
Старый 18.08.2016, 19:59
#23
Любитель
 
Регистрация: 17.08.2016
Сообщений: 876
Благодарностей: 52
Re: Опыт или энергия

Нормально распределять где-то 40 на 60 или даже 30 на 70. Оно так и должно быть. Мне с опытом, например, энергия только добавляется. Не знаю. Может это до поры до времени..
ceeds вне форума
Старый 23.08.2016, 17:16
#24
 
Пол: Мужской
Инвестирую в: Свой бизнес
Регистрация: 22.12.2014
Сообщений: 10,071
Благодарностей: 537
Re: Опыт или энергия

Как правило опыт боле важен, молодой но энергичный сотрудник, из-за своей энергичности сколько ошибок наделать может, что потом боле старые опытные коллеги не будут знать как исправить ситуацию.
ktulhuF вне форума
Старый 24.10.2016, 15:25
#25
Топ Мастер
 
Имя: Роман
Пол: Мужской
Возраст: 45
Адрес: СССР
Инвестирую в: Другое
Регистрация: 06.09.2012
Сообщений: 21,313
Благодарностей: 8,724
Опыт или энергия

Само-собой пропорция. У меня на одном из мест работы была такая ситуация, когда "старики" обучали молодежь работе на компьютерах, хотя по сути должно быть наоборот.
muzprofi вне форума
Старый 29.10.2016, 20:28
#26
Любитель
 
Регистрация: 26.10.2016
Сообщений: 105
Благодарностей: 9
Опыт или энергия

Хорошая команда начинается с хорошего руководителя. Именно он эту команду набирает, мотивирует и всегда способен разрулить все недоразумения.
SergeyBogatoff вне форума
Старый 02.11.2016, 16:14
#27
Интересующийся
 
Регистрация: 01.11.2016
Сообщений: 13
Благодарностей: 1
Опыт или энергия

А я пожалуй отдам голос за второй вариант. Но при одном условии, что новые сотрудники будут заинтересованы в выполнении своей работы, в обучении и в прибыли...
na1mov вне форума
Старый 29.12.2016, 22:14
#28
Любитель
 
Регистрация: 09.12.2016
Сообщений: 467
Благодарностей: 45
Опыт или энергия

Цитата:
Сообщение от zwer55 Посмотреть сообщение
Нет того задора, стимула, который позволяет решать одновременно большое количество вопросов, бывать, собственно, в нескольких местах одновременно. В общем, не хватает энергии.
Я работаю на предприятии, где численность сотрудников более 1500 человек. Но только у нас к сожалению наоборот, энергии не хватает, или просто лень, равнодушие одолевает именно большинство молодых сотрудников. У нас дефицит квалифицированных специалистов, хотя в городе много безработных.

добавлено через 4 минуты
Цитата:
Сообщение от muzprofi Посмотреть сообщение
Само-собой пропорция. У меня на одном из мест работы была такая ситуация, когда "старики" обучали молодежь работе на компьютерах, хотя по сути должно быть наоборот.
У нас на предприятии аналогичная ситуация. Старички уже давно асы в работе с компьютерами, а молодежь приходится обучать, так как многие даже не могут написать формулу в электронной таблице. Написать деловое письмо, приказ, распоряжение им вообще не под силу.
GalinkaP вне форума
Старый 12.02.2017, 23:47
#29
Специалист
 
Регистрация: 26.02.2016
Сообщений: 2,169
Благодарностей: 132
Re: Опыт или энергия

Опыт, однозначно опыт полезнее и эффективнее во всех сферах жизни, чего не коснись, даже принимая на работу, смотрят твой опыт, я уже не говорю про инвестирование. Энергия может только подпитать и вдохновить опытного специалиста, если он таковым считается
tanya2016 вне форума
Старый 14.02.2017, 16:31
#30
Специалист
 
Регистрация: 13.10.2016
Сообщений: 2,813
Благодарностей: 171
Re: Опыт или энергия

Цитата:
Сообщение от ktulhuF Посмотреть сообщение
Как правило опыт боле важен, молодой но энергичный сотрудник, из-за своей энергичности сколько ошибок наделать может, что потом боле старые опытные коллеги не будут знать как исправить ситуацию.
Напомнило ситуацию одну, когда кто-то наломает дров, а более опытные потом разруливают ситуацию при этом прикрывая молодых да горячих). Опыт важен, да и энергичность не бесполезна.
Aless33 вне форума
Старый 14.02.2017, 22:02
#31
Любитель
 
Регистрация: 05.01.2017
Сообщений: 722
Благодарностей: 31
Re: Опыт или энергия

Разумная пропорция опытных сотрудников и молодых энергичных, кажется более оптимальным вариантом. Будут, так сказать, дополнять друг-друга. Так как у одних есть то, что нужно другим)
til its gone вне форума
Старый 15.02.2017, 06:12
#32
Интересующийся
 
Регистрация: 01.02.2017
Сообщений: 109
Благодарностей: 3
Re: Опыт или энергия

На мой взгляд опыт более важен. Однако когда человек долго, пусть и хорошо, работает на одной работе интерес начинает гаснуть. Нет больше того огонька.
Так что я за 3 вариант, лучше уж тогда совмещать.
SelenG вне форума
Старый 08.03.2017, 16:23
#33
Гость
 
Сообщений: n/a
Поинты: 0.00
CryptoDigger - Cryptodigger.net

Date: 2017-03-08 10:51
Batch: 167698552
From Account: U8247456
Amount: $1.5
Memo: API Payment. Withdraw to List4Hyip_com from cryptoDigger.

$0.50 has been successfully sent to your Bitcoin account 196***f66.
Transaction batch is 6aaca878230247d3a79d5fc4baa27ba6efe2b43b0316b760a2 212693f9684c8d.

cryptoDigger
https://cryptodigger.net
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Опции темы

Быстрый переход