Вначале вкратце о теме:

Исследователи из Национального бюро экономических исследований (США) опубликовали доклад, в котором говорится о взаимосвязи между роботизацией (автоматизацией) производства и минимальной заработной платой. Для примера, то с 1980 по 2015 год увеличение минимальной заработной платы на 1 доллар привело к сокращению числа автоматизированных рабочих мест на 0,43 процента.

Для кого роботизация точно выгодна?

Стремление любого человека к более высокой зарплате практически всегда понятно. Однако то влияние, которое минимальное повышение заработной платы может оказать на общество, не столь очевидно.

В попытке пролить свет на эту тему исследователи из американского Национального бюро экономических исследований (NBER) провели исследование, и они пришли к выводу, что минимальный рост заработной платы может не всегда осчастливить сотрудников компаний и организаций. Фактически, это может привести к сокращению числа самих работников фирм и предприятий, поскольку подобное увеличение их зарплат исторически в вышеуказанном периоде времени всегда приводило к потере большего количества рабочих в угоду роботизации (автоматизации).

Авторы этого исследования г-жа Грейс Лордан (Grace Lordan) из Лондонской школы экономики и г-н Дэвид Ноймарк (David Neumark) из Калифорнийского университета Ирвин проследили график изменений минимальной заработной платы в Соединенных Штатах Америки с 1980 по 2015 год. Они выяснили, что эти изменения повлияли на количество так называемых "низкоквалифицированных" сотрудников или на людей работающих за минимальную оплату труда, например, упаковщиков товаров в коробки или тех же швей-мотористок, причем показатели были взяты из различных отраслей промышленности США.

Другими словами, если повышение кому-либо заработной платы будет означать, что траты на человека станут больше трат, на ту работу, которую может сделать и машина, то зачастую работодатели делают выбор в пользу автоматизированного станка или робота.

Как написали авторы этого исследования в своей рефератной статье к исследованию: "Взяв за основу данные по опросам среди работодателей в период с 1980 по 2015 гг., мы установили, что поднятие минимальной заработной платы ведёт к значительному снижению доли трудовой занятости низкоквалифицированных рабочих и увеличивает вероятность того, что эти же самые низкоквалифицированные рабочие становятся первыми кандидатами на увольнение, если их рабочие места автоматизируются.

Исследователи установили, что увеличение минимальной заработной платы на 1 доллар привело к сокращению числа автоматизированных рабочих мест на 0,43%. Подобное увеличение зарплаты на целый 1% снижает производство и более всего от такого увеличения зарплаты ранее страдали старые и низкоквалифицированные рабочие занятые в конкретной отрасли производства.

Как пишет журнал издающийся Массачусетским технологи?ческим институтом - "MIT Technology Review", потеря всего 0,43% рабочих мест со стороны может показаться не столь уж и великой, оно на самом деле эти проценты переводятся в потерю "миллионов рабочих мест для всей экономики США".

Какова стоимость роботизации для США?

Сообщается, что хотя нынешняя федеральная минимальная заработная плата в США остается неизменной с 2009 года - 7,25 долл. США в час, тем не менее в 30 американских штатах согласно местным законам установлена более высокая минимальная оплата труда. Соответсвенно, это означает, что "минимальный размер оплаты труда" установлен в этих штатах на уровне так называемого "прожиточного минимума" - это сумма денег, которую человек должен заработать, чтобы иметь возможность оплачивать такие свои ежедневные траты, как аренда жилого помещения, питание и покупка других предметов первой необходимости.

Однако, как показало данное опубликованное исследование NBER, такая политика по минимальной заработной плате должна сейчас рассматриваться в свете наступающей интеллектуальной работизации мира. И те же законодатели должны уже просто наконец задать вопрос самим себе, что будет ли увеличение минимальной заработной платы помогать работникам сохранять работу или наоборот: - ускорять её потерю из-за роботизации.

Роботизированные системы в настоящее время стали более интеллектуальными, чем когда-либо прежде и машины (роботы) теперь способны заполнять собою даже более высококвалифицированные рабочие места благодаря достижениям в искусственном интеллекте (ИИ) и робототехнике. Короче говоря, сегодняшние роботы гораздо более продвинутее, чем те, которые были доступны работодателям в течение тех трех десятилетий, которые были охвачены вышеупомянутым докладом NBER.

Ряд отраслей промышленности в США уже начали ощущать последствия наступающей роботизации (автоматизации). Например, это можно наблюдать начиная с продуктовых магазинов компании Amazon и до заводов, где применяют автономные транспортные средства для складирования товаров, а также рабочих мест, которые превращаются в автоматизированные системы, где выполняется рутиная работа.

Между тем, эксперты прогнозируют, что эта тенденция ускорится в ближайшие годы и десятилетия. Согласно недавнему исследованию известной консалтинговой фирмы "PricewaterhouseCoopers", к 2030 году в США 40% рабочих мест уже будут отданы на откуп роботам. В Великобритании около 30% рабочих мест будут уязвимы в этом плане, в то время как Германия и Япония могут потерять 35% и 21% соответственно из-за повсместного внедрения роботов.

Несмотря на беспокойство, подобные исследования служат очень важной цели, поскольку они дают нам время для подготовки к будущим последствиям роботизации (автоматизации), прежде чем мы на самом деле начнем жить с этим. До тех пор пока мы будем искать пути смягчения широкого наступления роботов на нас, например, через то же введение для всех универсального базового дохода или путем переподготовки кадров или дополнительного профессионального образования или просто введения налогов на работов, то именно то того момента мир и сможет извлекать выгоду из этой технологической роботизации.

Перевод специально для mmgp.ru источник