Сайт Glassdoor опубликовал список 10 ведущих немецких компаний, чьи сотрудники имеют наибольший средний доход.

Возглавила список Glassdoor консалтинговая фирма Roland Berger вместе с промышленной группой Siemens. Средний доход работников обеих компаний составляет €80720 в год.

Термин «доход» учитывает: а) базовый оклад, б) любые бонусы и с) любые другие личные вознаграждения, в течение одного года.

Так какие компании предлагают самые высокие зарплаты? Glassdoor предоставил список по каждой компании с доходом, что получают их сотрудники.

1. Roland Berger: Средний доход - € 80720. Сектор: Консультационные услуги;

2. Siemens: Средний доход - € 80720. Отрасль: промышленность;

3. BASF: Средний доход - € 76684. Отрасль: промышленность;

4. Robert Bosch: Средний доход - € 75675. Отрасль: промышленность;

5. Bayer AG: Средний доход - € 70630. Отрасль: промышленность;

6. Commerzbank: Средний доход - € 70630. Отрасль: банковское дело;

7. Daimler: Средний доход - € 70630. Отрасль: Автомобильная промышленность;

8. Deutsche Bank: Средний доход - € 70630. Отрасль: банковское дело;

9. Continental: Средний доход - € 65585. Сектор: автомобильная промышленность/снабжение;

10. SAP: Средний доход - € 65000. Отрасль: технологии.

Традиционные немецкие компании платят более высокую заработную плату

Результаты показали, что компании с давней традицией в Германии, как правило, раскошеливаются больше на зарплату.

Каждый бизнес в топ-10 списке имеют свой главный офис в Германии.

Так что если вы хотите разбогатеть сразу, то богатые немецкие компании являются основным местом для вашей работы.

Опытные работники «важны»

Главный экономист Glassdoor в Berliner Zeitung, д-р Эндрю Чемберлен сказал: «Важным фактором для повышения заработной платы является развитие технологий в сочетании с навыками, которые пользуются высоким спросом». Чемберлен утверждает, что компетентные работники имеют важное значение для дальнейшего успеха компании.

Для предприятий, которые хотят развивать свой глобальный профиль, важно, чтобы сотрудники имели высокую квалификацию. «Но в этом случае спрос явно больше, чем предложение», сказал Чемберлен.

Таким образом, в соответствии с Чемберленом, две вещи имеют важное значение, если требование будет удовлетворено. Во-первых, высококвалифицированные рабочие должны оплачиваться соответствующим образом. Во-вторых, потенциальным кандидатам должна быть предложена разумная зарплата в процессе набора.

Высокий стресс составляет более высокую оплату труда

Чемберлен утверждает, что в банковском секторе, уровень стресса часто «особенно высокий». «Ненормированный рабочий день в сочетании со стрессами и высокими рисками приводят работников к более высокую зарплате».

Потребность в большей прозрачности в отношении заработной платы

Большинство людей полностью не знают, сколько их коллеги зарабатывают - это по-прежнему табу тема для разговоров.

По исследованию Glassdoor, только 4 из 10 немецких сотрудники знают, сколько им заплачено. В связи с отсутствием открытости, 6 из 10 немецких сотрудников думают, что компании должны быть быть более прозрачными насчет зарплат.

Несмотря на это, 72% немцев не хотят говорить о своей собственной зарплате другим людям. Тем не менее, 45% были бы готовы делиться информацией о своих доходах, если они были бы полностью анонимными.

Информация о результатах

Результаты Glassdoor основаны на информации заработной платы за период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2016 года.

Компании, которые были включены были те, кто опубликовал информацию о 20 зарплат своих немецких сотрудников в этот период времени.

При расчете общей заработной платы работника, фирмы должны были учитывать основную зарплату работника, а также другие формы вознаграждения.

Представленные данные от каждой компании являются годовой зарплатой сотрудников.

Перевод специально для mmgp.ru
https://www.thelocal.de/jobs/article/...paid-employees

https://text.ru/antiplagiat/5798003252865